Rămâneți la Exemplul scrisorii de demisie la domiciliu

Orice demisie de locuri de muncă necesită o notificare formală, chiar dacă plecați pentru un motiv pozitiv, cum ar fi să deveniți părinte la ședere la domiciliu sau să demisionați deoarece sunteți gravidă. Este o idee bună să lăsați managerul dvs. să știe că demisionați și să oferiți o scrisoare pentru dosarul angajatului cu detaliile.

Dacă vă părăsiți slujba de a rămâne acasă cu copiii dvs., puteți utiliza șablonul de mai jos pentru a crea o scrisoare. Rețineți că scrisoarea este doar un exemplu și că veți dori să adaptați particularitățile pentru a se potrivi circumstanțelor dvs. individuale.

Ce să scrie în scrisoarea ta

Este important să respectați formatul scrisorii, împreună cu tonul: comunicațiile dvs. ar trebui să fie, în primul rând, profesionale, politicoase, pozitive și recunoscătoare.

De asemenea, rețineți că, deși ar trebui să oferiți o scurtă explicație cu privire la motivul pentru care v-ați luat decizia, majoritatea scrisorii dvs. nu ar trebui să fie dedicată acestui raționament. Nu vă datorați angajatorului dvs. o descriere extrem de lungă a situației dvs. specifice. Acest lucru poate funcționa împotriva dvs.

Cel mai bine este să vă păstrați simplitatea și să vă concentrați pe experiența dvs. bună în poziția dvs., pe recunoștința dvs. pentru oportunitate și pe interesul dvs. pentru menținerea unei relații profesionale continue cu angajatorul dvs. după plecarea dvs.

În acest fel, dacă aveți nevoie de asistență de referință sau de rețea în cazul în care sau când doriți să vă întoarceți la locul de muncă, veți putea să contactați acest fost angajator. Iată un șablon pe care îl puteți folosi pentru scrisoarea dvs. de demisie.

Stay-at-Home Rezumat Scrisoare de demisie părinte

Numele dumneavoastră

Adresa ta

Orașul tău, codul de stat

Numarul tau de telefon

Email-ul tau

Data

Nume

Titlu

Organizare

Adresa

Oras (*): Stat (*): Cod postal

Stimate Dl. Numele de familie:

Vă scriu pentru a vă informa în mod oficial de demisia mea din poziția mea la XYZ.

După cum știți, soția mea a fost acasă cu fiica noastră, iar concediul de maternitate se apropie de sfârșit luna viitoare. Pentru a ameliora tranziția, am decis să rămân acasă împreună cu copilul nostru, în timp ce soția mea revine la locul de muncă.

În ciuda multor ani minunați pe care i-am petrecut cu XYZ, sunt încântată să încep o nouă provocare: să fiu o tată de ședere la domiciliu. Îmi va fi dor de slujba mea și de oamenii uimitori cu care am avut plăcerea de a lucra de-a lungul anilor.

Vă mulțumesc foarte mult pentru toate oportunitățile și experiențele pe care mi le-ați oferit în timpul petrecut împreună cu compania.

Apreciez sprijinul și înțelegerea dvs. și doresc tuturor să aibă un viitor de succes. Spuneți-mi dacă există ceva ce pot face pentru a atenua tranziția.

Sper că putem să ne menținem legătura și să ne bucurăm de o relație profesională reciproc avantajoasă în viitor.

A ta cu adevărat, Semnatura ta (scrisoare tipărită)

Numele dvs. tastat

Sfaturi suplimentare pentru demisia de a deveni părinte la domiciliu

Așteptați până veți fi siguri. Desigur, îți vei da angajatorului cel puțin o notificare standard de două săptămâni înainte de ultima ta zi de lucru. Dar nu intră în capcana gândirii că mai multă atenție este întotdeauna mai bună.

Aveți o responsabilitate față de dvs. și față de familia dvs., precum și față de angajatorul dvs., atunci când renunțați la un loc de muncă din orice motiv. Ar trebui să fiți pregătiți din punct de vedere financiar și emoțional să părăsiți al doilea pe care îl puneți în atenție, chiar dacă intenționați să rămâneți timp de câteva săptămâni. De ce? Întrucât unii angajatori vor cere muncitorilor demisionați să-și împacheteze biroul imediat după ce au anunțat. Nu vrei să te găsești prins fără să știi … sau să scurgi câteva săptămâni de plată pe care te-ai bazat pentru a-ți satisface noile cheltuieli.

Este, de asemenea, o idee bună să așteptați până când copilul se naște pentru a lua decizia. Fiecare copil și fiecare părinte este diferit. S-ar putea să credeți că știți ce doriți să faceți în ceea ce privește munca și îngrijirea copilului, dar până când pachetul dvs. este în exterior, nu veți ști sigur.

Faceți toate pregătirile înainte de a vă demisiona.Luați toate lucrurile în ordine înainte de a vorbi cu șeful dvs. și a vă oferi scrisoarea dvs. de demisie. Curățați biroul, eliminați fișierele personale de pe computer și aliniați referințele. Fii gata să pleci, doar în caz că trebuie să pleci grăbit.

Luați în considerare toate opțiunile înainte de a vă lua decizia. Starea la domiciliu ar putea fi cea mai bună decizie posibilă pentru dvs. și familia dvs. - dar nu este singura opțiune. Luați în considerare dacă munca cu jumătate de normă sau un program flexibil ar răspunde nevoilor dumneavoastră, la fel de bine ca și când ați deveni părinte cu normă întreagă.

S-ar putea să fiți surprins de dorința angajatorului dvs. de a lucra cu dvs. pentru a ajunge la un aranjament mai bun, mai ales dacă sunteți un angajat de lungă durată cu experiență dovedită.