Cerințe și calificări tipice de locuri de muncă

Atunci când examinați anunțurile de locuri de muncă, veți observa adesea referiri la calificările pentru poziția - sau la cerințele postului. Aceste calificări sunt considerate de angajator ca fiind esențiale pentru o performanță satisfăcătoare în acel loc de muncă. Acestea sunt aptitudinile, experiența și atributele pe care angajatorul dorește să le găsească în candidatul care este angajat pentru această funcție.

O explicație a cerințelor de angajare

Cerințele de locuri de muncă pot include competențe specifice, tipuri și cantități de experiență de lucru, calități personale, acreditări educaționale, certificări profesionale sau domenii de cunoștințe. Postările de locuri de muncă pot, de asemenea, să menționeze că sunt preferate alte competențe, experiență sau acreditări, dar nu sunt necesare.

Angajatorii încearcă să fie la fel de specifici cu privire la listarea cerințelor de lucru pentru a reduce numărul de solicitanți. Aceștia doresc candidați care se potrivesc cât mai aproape de cerințele locului de muncă, pentru a raționaliza procesul de aplicare.

Ce înseamnă aceste cerințe? Poate fi greu să dai seama exact ce anume caută compania într-un candidat. Veți găsi o mulțime de buzzwords în postările de locuri de muncă, dar ce înseamnă de fapt și de ce se traduc la ceea ce caută angajatorul? Iată cum să decodificați un loc de muncă și o listă de cuvinte și expresii de căutare a locurilor de muncă frecvent utilizate, cu o explicație a semnificației lor.

Cerințe de îndemânare

Cerințele privind experiența pot implica tipuri de experiență în care candidații aplică anumite abilități, de ex. "Experiența vastă de programare cu PHP". Cerințele de experiență ar putea include lucrul cu o anumită populație sau într-o anumită industrie sau în sectorul ocupării forței de muncă, de ex.experienta de consiliere cu femei batute sau abuzate, sau consilierea experientei intr-un cadru colegiu.

Cerințele pot menționa, de asemenea, o combinație de abilități și o bază de cunoștințe pe care angajatorul o caută, de ex. aplicarea de proiecte de inginerie mecanică la sistemele de alimentare.

Ani de experienta

Cerințele privind experiența se pot referi la un număr de ani de experiență fie într-un mod general, fie într-un anumit rol, de ex. cinci ani sau mai mulți ani de experiență de consiliere în carieră sau trei ani de experiență contabilă care lucrează pentru o instituție financiară.

Cerințe educaționale

Unele posturi vor solicita solicitanților să aibă un anumit nivel de educație. De exemplu, postul poate necesita o diplomă de liceu, o diplomă de colegiu sau o diplomă de absolvent. Angajatorul va lista cerințele educaționale pentru locul de muncă în postarea postului. În unele cazuri, experiența de muncă asociată, cunoscută ca experiență echivalentă, poate fi înlocuită cu unele sau cu toate cerințele educaționale.

Ce faceți, totuși, dacă nu aveți toate cerințele educaționale pentru un loc de muncă? Dacă educația dvs. este o potrivire apropiată pentru locul de muncă și dacă aveți un loc de muncă, un voluntar, un stagiu sau o experiență de învățare care să vă sprijine cererea, merită să vă luați timpul pentru a vă înscrie. Dacă este evident o întindere - locul de muncă necesită un doctorat, de exemplu, și aveți o diplomă de licență - nu pierdeți timpul angajatorului sau al dvs., prin aplicarea.

Corelarea calificărilor dvs. cu cerințele de locuri de muncă

Este important să vă acordați timp pentru a arăta managerului de angajare că sunteți în concordanță cu cerințele locului de muncă. Înainte de a aplica pentru un loc de muncă, trebuie să examinați cu atenție cerințele pentru această poziție și să menționați cât mai multe dintre calificările dvs. corespondente în cererea dumneavoastră de locuri de muncă, scrisoare de intenție și CV-ul și în timpul interviurilor de angajare. Iată mai multe informații despre cum să vă potriviți calificările cu o anumită descriere a postului.

Aplicând dacă nu aveți toate cerințele de locuri de muncă

Chiar dacă o calificare ar putea fi enumerată ca o cerință, ar trebui să luați în considerare posibilitatea de a vă solicita poziții atractive dacă aveți cele mai multe, dar nu toate, cerințe. Adesea, listele de locuri de muncă includ o listă lungă de cerințe, dintre care unele sunt mult mai importante pentru locuri de muncă decât altele.

Angajatorii pot alege candidați care excelează în anumite domenii cheie, dar lipsesc în altele. Atunci când creează o listă de locuri de muncă, angajatorii își imaginează un candidat ideal, dar ei nu pot găsi niciodată pe cineva care să îndeplinească toate cerințele lor. Prin urmare, în timpul procesului de înscriere, asigurați-vă că subliniați calificările pe care le aveți.

Cu cât sunteți mai aproape de cerințele angajatorului, cu atât mai multe șanse de a fi selectate pentru un interviu. Aceste sfaturi despre modul de a adapta CV-ul dvs. pentru locuri de muncă vă va ajuta să faceți acest lucru perfect, sau cât mai aproape de perfect posibil, meci.