Tipuri de separare de locuri de muncă

Există multe modalități de a-și pierde o slujbă. Despărțirea de locuri de muncă are loc atunci când se încheie contractul de muncă sau contractul încheiat între un angajat și compania lui. Unele separări vor fi forțate de un angajator, inclusiv prin concediere sau concediere. Alte separări, cum ar fi pensionarea sau demisia, vor fi facultative.

Știind ce tip de separare de la locul de muncă pe care l-ai experimentat este important. S-ar putea stabili dacă beneficiați de ajutoare de șomaj și de indemnizații de șomaj. De asemenea, este esențial să cunoașteți detaliile, astfel încât să vă puteți pregăti să interviuri pentru noi locuri de muncă. (Notă: nu trebuie să faceți publicitate despre natura separării în timpul procesului de interviu … dar trebuie să fii cinstit dacă vine vorba).

Tipuri de terminare și alte separări de locuri de muncă

Descoperire constructivă: Descoperirea constructivă, cunoscută și sub denumirea de reziliere constructivă sau concediere constructivă, apare atunci când un angajat se retrage sub presiune și consideră că nu are de ales decât să-și părăsească angajatorul.

Adesea, ei simt că au fost forțați să plece de la un angajator care și-a făcut în mod intenționat condițiile de muncă intolerabile. Dacă angajații care sunt separați în acest mod își pot dovedi cazul, aceștia pot să păstreze unele dintre aceleași drepturi ca și lucrătorii evacuați.

Deși se pare că angajatul a părăsit în mod voluntar, el sau ea nu avea altă opțiune decât să plece din cauza condițiilor foarte dificile de lucru. Dacă acțiunile angajatorului sunt ilegale sau ilegale, angajatul poate avea o plângere viabilă pentru concediere ilicită.

Dat afara: O tragere are loc atunci când un angajator își pierde legăturile cu un lucrător din cauza performanței slabe sau a încălcării politicii companiei. În funcție de natura angajării, un angajator poate colabora cu angajatul pentru a rezolva situația problematică sau pentru a oferi un plan de probă ca avertisment. În cazul angajării la locul de muncă, un angajat poate fi concediat fără un motiv sau fără avertisment.

Concediere temporară: Concedierea se referă la o separare în care angajatorul a lăsat un angajat să plece, deoarece serviciile sale nu mai sunt necesare. Disparițiile apar atunci când angajatorii se confruntă cu un volum redus de afaceri sau de finanțare sau atunci când are loc o reorganizare care face ca un loc de muncă să fie inutil. Schimbările economice, deciziile financiare, restructurarea, redundanța, uzura sau schimbarea funcției pot conduce la acest tip de separare de angajare. Lăsările se pot întâmpla la unul sau mai mulți angajați simultan, în funcție de circumstanțe.

Terminarea cauzei: Când un angajat este reziliat din cauza cauzei, acesta este concediat de la locul de muncă pentru un anumit motiv. Motivele pot include orice fel de abatere, cum ar fi încălcări ale eticii, nerespectarea regulilor companiei, încălcarea contractului, furt, documente de falsificare, violență, hărțuire sau comportament amenințător față de ceilalți, insubordinare etc.

Rezilierea prin acord reciproc: Rezilierea prin acord reciproc se referă la situațiile în care angajatorul și angajatul consimt la separare. Exemplele includ angajații contractuali la sfârșitul acordului, pensionarea și demisia forțată. Acordul reciproc nu înseamnă neapărat că ambele părți sunt mulțumite de acord. Înseamnă totuși că au fost de acord în mod oficial cu stipulări pentru o separare.

Terminarea cu prejudecăți: Încetarea cu prejudecăți indică faptul că un angajat a fost concediat din cauza unei performanțe necorespunzătoare, a unei atitudini proaste sau a unor încălcări etice / legale. Angajații reziliați cu prejudecăți nu sunt eligibili pentru reîncărcare.

Rezilierea fără prejudecăți: O încetare fără prejudecăți înseamnă că un angajat a fost lăsat să plece din alte motive decât performanța, comportamentul sau atitudinea la locul de muncă, ca într-o concediere. Angajații desființați fără prejudecăți sunt eligibili pentru a se reînnoi în același rol sau în același loc de muncă similar.

Terminarea involuntară: O încetare involuntară are loc atunci când un angajator fie declanșează sau anulează un angajat.

Terminarea voluntară: Terminarea voluntară are loc atunci când un angajat renunță sau se retrage din proprie voință.

Încheiere greșită: Terminarea necorespunzătoare se întâmplă atunci când un angajat este eliberat din angajare din motive ilegale sau dacă politica companiei este încălcată atunci când angajatul este concediat. Discriminarea, plângerea față de problemele de la locul de muncă și refuzul de a comite o acțiune ilegală în numele angajatului sunt alte exemple comune.

Contractul de muncă temporară sau contractul de muncă se încheie: Odată ce un contract de muncă este încheiat sau un loc de muncă temporar se încheie, va exista o separare, cu excepția cazului în care angajarea este extinsă în continuare.

Tipuri de demisie de la un loc de muncă

Demisie: O demisie apare atunci când un angajat decide să-și lase un loc de muncă din proprie inițiativă. Trimiterea demisiei este o notificare oficială că încheieți relația dintre dvs. Și compania. Eticheta demisiei variază în funcție de organizație și de tipul locului de muncă, dar în mod obișnuit, notificarea scrisă cu cel puțin două săptămâni înainte de ziua dvs. oficială de ultima zi este obișnuită.

Demisia forțată: O demisie forțată înseamnă că un angajator a oferit unui angajat un ultimatum - fie să demisioneze, fie să fie concediat. Aceasta uneori intră sub umbrela "concedierii constructive".

Tipuri de pensionare

Pensionare: Pensionarea este o separare de angajare prin care un angajat optează să înceteze să mai muncească odată ce îndeplinește condițiile de vârstă și de mandat stabilite de angajator sau negociate de angajator și de un sindicat.

Pensie obligatorie: Regulile obligatorii de pensionare se limitează la câteva ocupații în care lucrătorii sunt considerați un risc pentru public sau pentru ei înșiși, deoarece se confruntă cu diminuarea capacităților după o anumită vârstă. Exemplele includ controlorii de trafic aerian, ofițerii de aplicare a legii și piloții.

Etapa de pensionare: Despăgubirea la pensie are loc atunci când angajații mai în vârstă au posibilitatea de a-și reduce în mod constant orele de lucru în timp, de multe ori cu câteva luni înainte de data oficială de pensionare.