Cum de a găsi un recruiter de locuri de muncă

Încurajarea sprijinului unui recrutor vă poate ajuta să lansați o căutare mai eficientă a locurilor de muncă. Găsirea unui recruiter care vă apreciază drept candidat și care are legături cu angajatorii din industria dvs. va fi vital pentru succesul dvs. cu această strategie.

Nu toți candidații vor găsi că recrutorii sunt dispuși să-și ia cazul. În general, dacă aveți acreditări puternice într-un domeniu cu o cerere relativ mare de lucrători, atunci veți găsi că recrutorii sunt mai receptivi. În cele mai multe cazuri, nu trebuie să vă bazați exclusiv pe angajații de recrutare pentru a efectua căutarea de locuri de muncă, ci ar trebui să folosiți o gamă largă de strategii de căutare în rețea și de căutare a unui loc de muncă în campania dvs.

Accentând în mod activ recruiterii și poziționându-vă astfel încât recrutorii să vă găsească și să aprecieze valoarea dvs. sunt ambii pași importanți în acest proces.

Ce este un recruiter?

Recrutorii, uneori numiți profesioniști în căutarea sau captivi, lucrează pentru a găsi candidați calificați pentru angajatori. Când căutați un loc de muncă, o conexiune cu un recrutor vă poate ajuta să găsiți locuri de muncă deschise și să vă asigurați un interviu cu un angajator.

Vă interesează să lucrați cu un recrutor, dar nu sunteți sigur cum să găsiți unul? Există site-uri pe care le puteți utiliza pentru a căuta și a vă conecta cu recrutorii în domeniul carierei, al industriei și / sau al locației dvs.

Resurse pentru identificarea firmelor de căutare

Utilizați un director

Există mai multe directoare online care vă permit să identificați firmele de căutare după aria geografică, specialitatea funcțională și / sau industria. Recruiterly.com, Directorul recrutarilor online, Oya's, Recruiter recomandat si Searchfirm.com sunt toate servicii gratuite care va ajuta sa vizati recrutorii relevanti pentru situatia dumneavoastra.

Căutați pe Google

Realizarea unei căutări Google cu numele locației dvs. și cu cuvinte cheie precum "firme de căutare", "recruiteri executive" și "agenții de ocupare a forței de muncă" vă va oferi o listă a site-urilor web ale agențiilor din zona dvs. De exemplu, încercați "firme de căutare din Atlanta". Dacă primiți prea multe liste, încercați o căutare mai bine orientată, cum ar fi "Firmele de căutare executive pentru profesioniștii de vânzări din Atlanta".

Publicații precum Forbes vor furniza și liste de agenții despre care consideră că oferă servicii de înaltă calitate.

Cereți recomandări

Una dintre cele mai bune metode de identificare a firmelor este de a solicita persoanelor de contact recomandări bazate pe experiența lor personală. Reacționați discret la colegii de asociații profesionale, persoanele de contact din LinkedIn, absolvenții colegiilor, prietenii, vecinii și membrii familiei pentru a afla mai multe despre experiența personală a acestora cu recrutorii. Un avantaj suplimentar al acestei strategii este ca persoanele dvs. de contact să poată vorbi cu recrutorul și să recomande colaborarea cu dvs.

Utilizați LinkedIn

Puteți căuta în LinkedIn cuvinte-cheie precum "recruiter" sau "firme de căutare" pentru a genera o listă extinsă de firme. Puteți să le "urmați" și să vedeți listele de locuri de muncă.

Verificați resursele de asociere profesionale

Examinați listele de locuri de muncă în publicațiile profesionale și observați ce agenții fac publicitate membrilor grupului dvs. Unele organizații profesionale permit recrutorilor să se prezinte la conferințe sau mese de vânzători de personal care vă vor oferi ocazia de a vă conecta cu aceștia la nivel personal.

Atragerea recrutarilor

Recruitele vor căuta solicitanții de locuri de muncă cu medii de piață și vor încerca să-i facă să-i facă să se angajeze pentru a candida la posturi cu companiile lor de clienți. LinkedIn este de departe instrumentul cel mai frecvent utilizat de recrutorii pentru a atrage candidații. Dezvoltarea unui profil LinkedIn complet și bogat, care include recomandări, recomandări, eșantioane de lucru și un rezumat bine documentat al aptitudinilor și realizărilor dvs. vă poate ajuta să atrageți recrutorii dispuși.

Recrutatorii caută de asemenea baze de date ale candidaților pe panourile de lucru. Plasarea unui rezumat solid pe site-uri cum ar fi Într-adevăr, site-urile Monster și nișă din domeniul dvs. pot face mai probabil ca dvs. să fiți angajat de un recrutor.

Menținerea unui profil înalt în organizațiile profesionale vă va face cunoscută de recrutorii. Prezentarea la conferințe, birouri de holding și publicare vă poate crește vizibilitatea.

Cum să afișați un recruiter

Cum puteți alege un recrutor care vă va oferi cel mai mult ajutor în căutarea dvs. de locuri de muncă? Ce ar trebui să cauți atunci când verificați recrutorii? Iată sfatul despre cum să alegeți un recrutor, inclusiv ce ar trebui să întrebați recruiterul și ce vă va cere recrutorul. Selectarea și colaborarea cu un recrutor poate să provoace mai puțină anxietate, urmând aceste sugestii.

Întrebări adresate recrutorului

Iată câteva întrebări de bază care trebuie adresate recrutorului înainte de a stabili un parteneriat:

• De cât timp ați recrutat?
• Care este specialitatea dvs. de recrutare? Asigurați-vă că acest lucru se aliniază cu tipul de activitate pe care o căutați.
• Aveți companii de clienți care doresc să angajeze pe cineva cu experiența mea și setul de abilități?
• Câți oameni cu fundalul meu l-ați ajutat în ultimele șase luni?
• Pot să vorbesc cu unii dintre clienții dvs. pentru a le întreba despre experiența lor?

Ce recrutori doresc candidații să știe

Iată sfaturile și sfaturile privind găsirea unui recrutor, prezentarea într-o mare grupare de candidați, construirea de relații strategice cu recrutorii și modul de a face cea mai bună impresie atunci când lucrați cu un recrutor de la experți în carieră și recrutare.

Nu trimiteți CV-ul dvs. fiecărui recruiter

Cel mai bine este să identificați unul sau doi recrutori care se specializează în domeniul dvs. și să începeți să construiți relații cu aceștia. Solicitanții de locuri de muncă fac greșeala de a-și prezenta CV-ul pentru fiecare recrutor, gândindu-se că își vor maximiza șansele. Dar agențiile de recrutare de obicei lucrează în cadrul aceluiași grup de clienți și dacă aveți mai multe agenții care vă prezintă CV-ul pentru un loc de muncă, acesta pune compania de angajare într-o situație dificilă de a determina cu care agenție să lucrați.

În multe cazuri, compania de angajare poate alege să treacă peste un candidat complet, decât să intre într-un dezastru cu agențiile concurente asupra celor care merită taxa de sesizare.

Rochie pentru a impresiona

Când vă întâlniți cu recrutorul, trebuie să vă îmbrăcați formal. Recrutorii vor să știe că sunt reprezentați într-un mod profesionist. Îmbrăcați în mod oficial de fiecare dată când le reasociți de acest fapt.

Stabilirea relațiilor strategice

Fă-ți o favoare și stabili relații strategice cu câteva agenții selectate pe care le simți încrezător că lucrează cu interesul tău cel mai interesat, verifică-le cu regularitate, asigură-te că te păstrează în deplină cunoștință despre locul în care trimit CV-ul tău. O relație solidă cu un recruiter bun ar trebui să fie mai degrabă un parteneriat, un câștig potențial pentru toate părțile implicate.

Trimiteți notele de mulțumire

Trimiterea unei mulțumiri, vă notați recruiterului dvs., înseamnă că o veți face pentru clientul său. Majoritatea recrutorilor vor reaminti candidaților să trimită o notă post-interviu, dar făcând-o pentru recruiter arată că ești responsabil. Cel mai important, ei vă vor aminti, și este important să vedeți că recrutorul mediu de căutare contingent se întâlnește cu cinci candidați pe zi - adică 20 pe săptămână. Trebuie să ieșiți afară.

A ieși în evidență

Fiți mereu în față cu un recrutor și spuneți-i dacă nu puteți face o programare, aveți alte obiective pe termen lung, așteaptă o ofertă de muncă pe care ați intervievat-o săptămâna trecută. Recrutatorii sunt profesioniști și merită dreptul de a fi tratați ca atare. Acesta vă va permite să construiți un raport cu recrutorul și eticheta profesională vă va face să stați afară într-un mare grup de candidați ca pe o persoană cu integritate și profesionalism atât pentru acum, cât și pentru viitor.

Folosește-le din nou

Odată ce alegeți un recruiter, rămâneți loiali. Când lucrați hamei, spuneți-le mereu. Aceasta confirmă faptul că ați avut o experiență bună cu ei prima dată și re-marchează numele în creier. Cu cât te întorci mai mult la ei, cu atât mai repede vor să te ajute să-ți găsești o slujbă. Ai făcut bine pentru ei prima dată, de ce nu ar vrea să te mai ajute din nou? Candidații care utilizează recrutorii pentru a doua și a treia oară tind să se situeze aproape de două ori.