Cele mai bune răspunsuri pentru întrebările interviului de lucru deschise

Majoritatea interviurilor de angajare vor conține cel puțin câteva întrebări deschise la interviu. În principiu, întrebările deschise sunt cele la care nu se poate răspunde cu un simplu "da" sau "nu".

Un angajator ar putea întreba o întrebare deschisă dintr-o varietate de motive. În general, el sau ea va cere o întrebare deschisă pentru a obține un sentiment al personalității dvs. și pentru a vedea dacă vă veți încadra în cultura companiei. El sau ea ar putea întreba, de asemenea, această întrebare pentru a vedea dacă aveți calitățile și experiența necesară pentru această slujbă.

Întrebările deschise se pot simți intimidante, deoarece există atât de multe moduri diferite în care le poți răspunde. Rețineți că nu există răspunsuri corecte sau greșite. Cu toate acestea, un răspuns puternic se va concentra pe motivul pentru care sunteți un candidat ideal pentru locul de muncă respectiv. Răspunsul va fi în profunzime și ar putea include un exemplu dintr-o experiență de muncă din trecut.

Tipuri de întrebări interviu deschise

Există multe tipuri diferite de întrebări cu interviu deschis. Un tip comun de întrebare deschisă este o întrebare de interviu comportamentală. O întrebare de interviu comportamentală este una în care o persoană vă întreabă despre experiența dumneavoastră de muncă din trecut. De exemplu, un angajator ar putea întreba: "Spuneți-mi despre un moment în care v-ați străduit să respectați un termen limită" sau "Descrieți cea mai mare realizare la locul de muncă".

Un alt tip comun de întrebare deschisă este o întrebare de interviu situațională. O întrebare situațională de interviu este una în care o persoană întreabă cum să rezolvați o situație ipotetică de lucru. De exemplu, angajatorul ar putea întreba: "Ce ați face dacă știți că șeful tău a greșit în legătură cu ceva legat de munca ta?"

Alte întrebări deschise nu se încadrează într-o anumită categorie, dar sunt foarte frecvente. De exemplu, una dintre întrebările cele mai frecvente întrebări deschise este de fapt o declarație: "Spune-mi despre tine". Există multe alte tipuri de întrebări deschise la interviu, inclusiv întrebări de interviu anecdotică (în care povestiți o experiență de muncă anterioară) și întrebări de competență (în care explicați cum ați demonstrat anumite abilități în trecut).

Sfaturi pentru a răspunde la întrebările de interviu deschise

Concentrați-vă pe descrierea postului.Indiferent de răspunsul dvs., asigurați-vă că se concentrează pe abilitățile, cerințele și / sau experiențele legate de locul de muncă. De exemplu, dacă un angajator vă solicită să vorbiți despre un moment în care ați obținut succes la locul de muncă, încercați să oferiți un exemplu care se referă la tipul de muncă pe care ați fi făcut-o la acest loc de muncă.

Oferiți un exemplu.Dacă este cazul, oferiți un exemplu din experiența dvs. de muncă din trecut în răspunsul dvs. De exemplu, într-o întrebare de interviu situațional despre modul în care veți rezolva o problemă viitoare, puteți da răspunsul dvs. oferind o explicație a momentului în care ați rezolvat o problemă de lucru în trecut.

Când răspundeți la o întrebare utilizând un exemplu, încercați să utilizați tehnica interviului STAR. Aceasta implică descrierea unui exemplu de experiență din trecut în detaliu. Explicați situația, sarcina sau problema cu care v-ați ocupat, acțiunea pe care ați luat-o pentru ao rezolva și rezultatele.

Du-te în adâncime, dar păstrați-l concis.Vrei să oferi răspunsuri în profunzime la întrebările deschise. Cu toate acestea, asigurați-vă că nu vorbiți prea mult și vorbiți prea mult timp. Rămâi concentrat pe răspunsul clar la întrebare. Păstrați răspunsul dvs. la punct și concis.

Acest lucru este deosebit de important atunci când vi se solicită întrebarea comună despre interviu, "Spuneți-mi despre tine". Ce vrea angajatorul potențial este un instantaneu rapid, de 2-3 minute despre cine sunteți și de ce sunteți cel mai bun candidat pentru poziţie. Trebuie să vorbiți despre ce ați făcut pentru a vă pregăti pentru a fi cel mai bun candidat pentru această poziție. Utilizați un exemplu sau două pentru a crea o copie de rezervă. "Spune-mi despre tine" nu înseamnă să-mi spui totul. Doar spune-mi ce te face cel mai bun.

Întrebări interviu deschise - Sfaturi și cele mai bune răspunsuri

Spune-mi despre tine. - Cele mai bune răspunsuri

Aceasta este adesea o întrebare pe care angajatorul o va întreba de la începutul interviului, ca o modalitate de a construi relații. Puteți începe prin a menționa una sau două hobby-uri personale care nu se referă direct la locul de muncă, dar care arată ceva pozitiv cu privire la personalitatea dvs. Puteți trece apoi la menționarea uneia sau a două trăsături sau abilități care se raportează mai direct la locul de muncă.

• Sunt foarte dedicat servirii tineretului în vecinătatea mea. De exemplu, mă angajez voluntar ca membru al personalului pentru programul meu de teatru pentru copiii de școală primară. De asemenea, pregătesc SAT pentru elevii locali de liceu o dată pe lună. Cred că pasiunea mea pentru inspirarea și educarea copiilor mă face potrivită pentru organizația non-profit educativă.

care este punctul tau forte? - Cele mai bune răspunsuri

Aceasta este o întrebare obișnuită la care se poate răspunde în multe moduri diferite. Când răspundeți, nu fiți modest, dar nu exagerați. Concentrați-vă pe o anumită putere a dvs. care se raportează direct la locul de muncă și vă oferă un exemplu de timp în care ați arătat că puterea la locul de muncă. Utilizați tehnica interviului STAR pentru a vă explica modul în care ați folosit puterea dvs. în trecut pentru a ajuta la creșterea valorii unei companii.

• Unul dintre punctele mele forte este atenția mea la detalii. Acest lucru vine prin abilitățile mele detaliate de copiere și corectură. În calitate de asistent de marketing la serviciul meu anterior, supervisorul meu a apreciat întotdeauna capacitatea mea de a identifica orice eroare gramaticală și de ortografie. Chiar a început să-mi dea responsabilități suplimentare de îndreptare datorită competențelor mele.

Ce te motiveaza? - Cele mai bune răspunsuri

Această întrebare ar putea părea descurajantă, deoarece există atât de multe moduri de a răspunde. Angajatorii pun această întrebare pentru a vedea ce vă face să bifați și pentru a înțelege dacă vă veți încadra în cultura companiei.

Răspundeți sincer, dar țineți minte compania și locul de muncă. De exemplu, dacă solicitați un loc de muncă în serviciul pentru clienți, este posibil să vă subliniați pasiunea pentru rezolvarea problemelor oamenilor. Dacă compania este cunoscută pentru proiecte de echipă, accentuați interesul dvs. pentru a lucra pentru o echipă și pentru a ajuta o echipă să-și atingă obiectivele.

• Îmi place să lucrez unu-la-unu cu clienții pentru a rezolva probleme. Am facut acest lucru la jobul meu anterior ca reprezentant al serviciului de relatii cu clientii. Mi-a plăcut să fiu cea care să asculte problema clientului, să depanez problema și să le ofer o soluție. Acest tip de muncă mă motivează să fac tot ce pot și să ofer servicii excelente de relații cu clienții.

Care sunt obiectivele tale pentru viitor? - Cele mai bune răspunsuri

Angajatorii pun această întrebare pentru a vă asigura că nu intenționați să părăsiți compania imediat. De asemenea, îi ajută să afle cât de ambițioși sunteți și dacă obiectivele carierei lucrează împreună cu structura companiei.

În răspunsul dvs., vă concentrați asupra modului în care doriți să creșteți în cadrul postului și al companiei. Cercetați compania în prealabil pentru a obține un sentiment al căilor de carieră oferite la organizație. Angajatorii doresc să vadă candidații care doresc să crească în moduri care se aliniază cu compania.

• Voi continua să îmi dezvolt abilitățile ca profesor, în special prin intermediul programului de mentorat al profesorilor. Odată ce dobândesc o experiență suplimentară, mi-ar plăcea ocazia de a servi ca șef de departament sau de a avea un alt rol administrativ. Cu toate acestea, pentru moment aștept cu nerăbdare să îmi pun aptitudinile de predare în clasă și să continuu să mă dezvolt ca instructor.

De ce ești cea mai bună persoană pentru slujbă? - Cele mai bune răspunsuri

Această întrebare vă oferă o șansă de a face un "pitch de vânzări" care să demonstreze de ce aveți dreptul pentru această poziție. Pentru a pregăti, a face o listă a cerințelor pentru locul de muncă și a afla care dintre acestea aveți. În răspunsul dvs., concentrați-vă pe câteva dintre aceste puncte forte.

Prin potrivirea abilităților dvs. cu locul de muncă, îi veți arăta angajatorului că aveți ceea ce este necesar pentru a vă face bine treaba și pentru a adăuga valoare companiei.

• Sunt administrator de rețea cu opt ani de experiență. Sunt cunoscut pentru răspunsul meu în timp util la probleme tehnice. Am experiență într-o varietate de tehnologii de rețea, gestionare a comunicațiilor fără fir, tehnologii VPN și multe altele. Mai mult, am cinci ani de experiență în domeniul sănătății publice, așa că știu tipurile de probleme care apar, cum să le rezolve și cum să comunice problemele și soluțiile unei echipe de profesioniști din domeniul sănătății.

Mai multe întrebări de interviu deschise

• Cum vă va ajuta să realizați cea mai mare putere? - Cele mai bune răspunsuri
• Care este cea mai mare slăbiciune a ta? - Cele mai bune răspunsuri
• Cum evaluați succesul? - Cele mai bune răspunsuri
• Cum te-ai descrie? - Cele mai bune răspunsuri
• Spune-mi ceva ce nu e în CV-ul tău. - Cele mai bune răspunsuri
• De ce vă părăsiți slujba? - Cele mai bune răspunsuri
• Cum tratezi stresul și presiunea? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce crezi că sunt deciziile cele mai dificile de făcut? - Cele mai bune răspunsuri
• De ce ești pasionat? - Cele mai bune răspunsuri
• Care sunt puii de companie? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce provocări căutați într-o poziție? - Cele mai bune răspunsuri