Motive pentru a alege o carieră financiară

Industria serviciilor financiare, precum și disciplinele financiare comune tuturor sectoarelor (cum ar fi contabilitatea), au istorii lungi de atragere a oamenilor energici și ambițioși care caută cele mai bune oportunități de carieră. Concentrându-se pe industria serviciilor financiare, vă prezentăm câteva din cele mai importante puncte de vânzare pentru potențialii angajați.

Compensare

Industria serviciilor financiare se remarcă pentru structurile de compensare care, în general, sunt mult mai generoase decât în ​​alte sectoare ale economiei. În special, profesioniștii în domeniul vânzărilor de servicii financiare de succes tind să fie foarte bine remunerați, atât față de ceilalți angajați din această industrie, cât și în special în comparație cu vânzătorii din alte industrii.

Avansare

În comparație cu alte industrii, firmele de servicii financiare au tendința de a acorda o mai mică pondere vechimii în judecarea gradului de pregătire al angajaților pentru avansare. Persoanele cu performanțe înalte pot merge mai departe, indiferent de vârstă, ceea ce face ca această industrie să fie deosebit de atractivă pentru tinerii ambițioși în grabă.

Noțiuni de bază

Preluarea în industria serviciilor financiare prezintă provocări crescânde astăzi, datorită consolidării firmelor financiare și reducerii punctelor tradiționale de intrare, cum ar fi programele de instruire a consilierilor financiari și renumitul Program Goldman Sachs Junior Analyst. Cu toate acestea, stagiile financiare cresc în importanță ca pe o cale către cele mai bune locuri de muncă din industrie.

Birocraţie

Multe dintre firmele de vârf tind să fie relativ subțire. Există relativ puține straturi de management. Luarea deciziilor tinde să fie destul de rapidă. Posibilitățile dvs. de a obține timp cu fața în fața conducerii superioare tind să fie excelente.

Adică, aceste firme nu operează, în mod normal, într-o manieră foarte formalizată, de lanț de comandă, care este mai tipică pentru companiile industriale tradiționale mai lente. De asemenea, aveți mai multe șanse să jonglați mai multe responsabilități într-o anumită categorie de locuri de muncă, adesea depășind cu mult descrierea oficială a postului, comparativ cu normele din alte companii. Birocrația ar trebui să fie un aspect important în alegerea angajatorilor.

Ritm

O premieră este pusă pe gândirea rapidă, acționarea rapidă și producția constantă a rezultatelor. Aceasta poate fi încercarea pentru unii oameni, exhilarating pentru alții. Personalul subțire și lipsa comparativă a birocrației necesită o muncă extrem de grea, concentrarea și angajamentul de a rămâne pe linia de plutire, să nu mai vorbim de succes. Pentru cei care fac, cu toate acestea, recompensele sunt proporțional mare.

caveats

Ca regulă generală, sectoarele bancar și de asigurări ale serviciilor financiare tind să fie mai degrabă mai birocratice, mai profunde și mai puțin remunerate la toate nivelurile decât firmele ale căror linii principale de activitate sunt (de exemplu) brokerajul de valori mobiliare (sau serviciile de consultanță financiară), bancare de investiții, tranzacționare de valori mobiliare, gestionarea investițiilor (sau gestionarea banilor) și / sau cercetare în domeniul valorilor mobiliare. Aceste din urmă tipuri de firme includ ceea ce se numește de obicei Wall Street.