Ce pot spune angajatorii despre foștii angajați?

Una dintre întrebările pe care solicitanții de locuri de muncă le întreabă adesea este: "Ce poate spune un angajator despre foștii angajați?" Unii solicitanți de locuri de muncă cred că companiile pot elibera doar datele legale de angajare, salariu și titlul de post. Cu toate acestea, nu este cazul.

Poate un angajator să spună că un fost angajat a fost concediat sau terminat pentru cauză? Ce zici de a spune că ați renunțat fără notificare, au fost frecvent întârziate sau au avut rezultate slabe la locul de muncă? Există limite la ceea ce un angajator poate spune despre tine?

Ce foști angajatori pot - și nu pot - vorbi despre tine

Nu există legi federale care să limiteze informațiile pe care angajatorul le poate dezvălui - sau nu - despre foștii angajați. În timp ce majoritatea statelor au legi cu privire la ceea ce angajatorii pot dezvălui în mod legal și cărora mulți le permit angajatorilor să împărtășească detalii despre performanța, responsabilitățile și comportamentul profesional. Verificați site-ul departamentului muncii de stat pentru informații despre legile muncii de stat care limitează ceea ce angajatorii pot dezvălui despre foștii angajați.

Dacă ați fost concediat sau ați încetat de la locul de muncă, compania poate spune acest lucru. Ei pot da și un motiv. De exemplu, dacă cineva a fost concediat pentru furtul sau falsificarea unei foi de pontaj, acesta poate explica motivul pentru care angajatul a fost reziliat. În funcție de legislația de stat, angajatorii pot, de asemenea, să împărtășească feedback-ul general cu privire la performanța dvs.

Acestea fiind spuse, din cauza legilor privind defăimarea (care este calomnie sau calomnie), companiile sunt, de obicei, atente cu privire la informațiile pe care le furnizează managerilor de angajare, care confirmă referirile la angajare sau verificare. Ceea ce spun ei trebuie să fie adevărul sau compania poate face obiectul unui proces al fostului angajat. În mod legal, un fost angajator poate spune orice este real și corect.

Preocuparea cu privire la procese este motivul pentru care mulți angajatori vor confirma doar datele de angajare, locul dvs. de muncă și salariul.

Cum să verificați ce va dezvălui compania

Dacă ați fost concediat sau ați terminat, contactați fostul angajator și întrebați ce informații vor oferi atunci când primesc un apel pentru a vă verifica istoricul de muncă. Pentru fundal, poate fi util să examinați întrebările frecvent solicitate în timpul verificărilor de referință. Dacă fostul dvs. angajator nu dă mai multe informații decât cele de bază, nu va face rău să încercați să negociem detaliile suplimentare pe care le împărtășesc. Cu siguranță nu poate face rău să ceară!

Dacă ați plecat în circumstanțe dificile, puteți să întrebați pe cineva pe care îl cunoașteți și să-i verificați referințele, astfel încât veți ști ce informații vor ieși. De asemenea, puteți utiliza un serviciu de verificare de referință pentru a verifica ce vor fi dezvăluite viitorilor angajatori.

Obținerea Story Straight

Este important ca povestea ta și povestea fostului tău angajator să se potrivească. Dacă spui că ai fost concediat și compania spune că ai concediat, nu vei avea treaba. Înșelăciunea titlului de locuri de muncă sau a locurilor de muncă este un steag roșu pentru un potențial angajator și ar putea avea ca rezultat să nu obțineți locul de muncă.

De asemenea, dacă nu spui adevărul în timpul procesului de înscriere, poți să te concediezi oricând în viitor - chiar și după ce ai fost angajat. Aceasta deoarece majoritatea aplicațiilor de locuri de muncă au o secțiune în care verificați dacă informațiile sunt corecte.

Nu presupuneți că societatea nu va dezvălui informații

Nu presupuneți că fostul dvs. angajator nu va dezvălui motivul pentru care ați terminat slujba. Firmele mari au, de obicei, politici privind divulgarea informațiilor anterioare ale angajaților, dar nu pot. Mulți angajatori mai mici nu au nicio politică sau nu sunt conștienți de sau sunt preocupați de problemele de răspundere juridică.

În ambele cazuri, este important să știți ce anume va spune angajatorul despre dvs. pentru că ceea ce spuneți trebuie să se potrivească cu ceea ce va spune compania.

Dacă versiunea dvs. nu se potrivește cu cea a acestora și considerați că povestea companiei despre terminarea dvs. nu este exactă, fiți în față și spuneți-o. Veți avea mai multe șanse de a obține locul de muncă decât dacă vă spuneți un lucru și compania spune altul.

În cele din urmă, dacă anticipați o referință negativă de la un fost angajator, trimiteți trimiteri suplimentare. Dacă nu v-ați întâlnit cu managerul dvs., de exemplu, oferiți o referință ca și referință. Sau oferiți opțiuni de referință pentru locuri de muncă mai devreme în carieră. O referință negativă va părea mai puțin semnificativă dacă există și multe referințe pozitive disponibile.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.