Vedeți cele 10 greșeli mortale care fac cercetătorii de locuri de muncă

Uneori, cele mai simple greșeli fac diferența în ceea ce privește potențialul de a se alătura unui angajator și unui căutător de locuri de muncă. Aceste oportunități de a nu apărea înainte de primul apel telefonic sunt schimbate vreodată. Dacă sunteți angajator, aceste greșeli simple, dar serioase, care vă pun la dispoziție locuri de muncă, vă indică volumele despre candidat.

Aceste greșeli mortale contează. Iată câteva zeci de lucruri pe care angajatorii trebuie să le urmărească în timp ce revizuiți CV-urile și aplicațiile pentru căutătorii de locuri de muncă. Feriți-vă de căutătorii de locuri de muncă care:

Nu reușiți să urmați instrucțiunile privind modul de aplicare:

De ce contează: Urmând metoda de solicitare solicitată: prin e-mail, prin fax sau prin poștă, căutătorul de locuri de muncă se mărchează el însuși ca persoană cooperantă care poate și dorește să urmeze instrucțiunile. Candidatul vă face ușor să rută toate aplicațiile într-un folder de recrutare prin e-mail, ca exemplu.

Căutătorul de locuri de muncă se telegrafiaază că este dispus să-și dea calificările fără să fie nevoie de jocuri sau să treacă sistemul de aplicații. El este căutarea de locuri de muncă pe care o doriți.

Trimite CV-uri sau scrisori de intentie cu text:

De ce contează: Typos marchează căutătorul de locuri de muncă ca o persoană neglijentă care nu a avut timp să-și corecteze CV-ul și scrisoarea de intenție. Puteți evalua adesea calitatea lucrărilor viitoare ale candidatului prin calitatea documentelor care introduc căutătorul de locuri de muncă.

Cu siguranță obțineți un eșantion din lucrarea scrisă pe care o puteți aștepta. Mulți manageri folosesc tactul ca un ecran pentru a elimina candidații de la contestație - și, cu înțelepciune.

Aplicați fără a furniza informațiile salariale solicitate:

De ce contează: Mulți candidați sunt de părere că, odată ce le veți vedea acreditările și le veți întâlni, salariul nu va fi o problemă. Prerogativele lor îți vor bate șosetele. Se înșeală. Aveți un buget, o descriere a postului și speranța că nu veți pierde timpul pentru un candidat care este prea scump.

În mod minim, acest candidat vă face să efectuați un apel telefonic. De ce să petreceți timp pentru candidații care nu oferă aplicații valide care să respecte instrucțiunile dvs.?

Nu reușesc să trimită o scrisoare de intenție personalizată cu CV-ul:

De ce contează: O scrisoare de intenție personalizată înseamnă mai mult decât schimbarea paragrafului principal pentru a menționa numele companiei dvs. Înseamnă a atrage atenția, punct de la punct, asupra modului în care acreditarea căutătorului de locuri de muncă corespunde nevoilor dvs. declarate.

Aveți deja o introducere generică - CV-ul. Scrisoarea de intenție este locul candidatului pentru a străluci, pentru a demonstra că merită timpul tău. Candidații, care conectează punctele, demonstrează că sunt meticuloși, interesați și merită timpul tău.

Lasă goluri mari în ceea ce privește angajarea - inexplicabilă:

De ce contează: Prima scanare a unui CV va dezvălui lacune în istoria ocupării forței de muncă a căutătorului. Aveți încredere în mine. Veți dori întotdeauna să știți de ce există aceste lacune. Profesioniștii în căutarea unui loc de muncă spun candidații pentru a explica lacunele de angajare în față în scrisoarea de intenție.

În caz contrar, este posibil să credeți că există ceva în neregulă cu candidatul. El pare nedeteriorat, are probleme în găsirea unui loc de muncă și multe altele. Și adevărul este că există adesea o problemă cu candidatul. Apelul tău.

Spuneți ce a făcut cercetătorul; nu ceea ce a realizat:

De ce contează: Căutătorul de locuri de muncă a răspuns unui telefon cu mai multe linii și a furnizat serviciul clienți. Iti pasa? Probabil nu. Vreți să știți că candidatul a îmbunătățit serviciul clienți cu 120%. Descrierile din CV trebuie să se concentreze asupra realizărilor; candidatul a fost promovat de trei ori.

A câștigat un premiu pentru serviciul clienți. În caz contrar, în calitate de angajator, trebuie să întrebați dacă persoana care caută un loc de muncă are realizări - sau este doar un scriitor rău care nu a avut niciun ajutor. Oricum …

Aplicați pentru locuri de muncă pentru care sunt mult calificați; sau sub-calificat:

De ce contează: Ați descris abilitățile și experiențele necesare pentru poziția în anunțul dvs. Există o descriere a postului și o gamă de salarii. Dacă candidatul este supra-calificat sau sub-calificat, cererea este suspectă.

Îți poți permite candidatul? Își completează CV-ul? Nu durează prea mult pentru a vedea că un grad de liceu se aplică pentru o poziție care necesită o diplomă și o experiență de 1-2 ani. Nu pierdeți timpul cu privire la aplicație - cel puțin, nu prea mult timp.

Afișează probleme cu construcția de gramatică și de teză:

De ce contează: Materialele aplicative care demonstrează căutarea unui loc de muncă sunt contestate pentru a produce un telegraf complet de teze pe care candidatul nu îl va servi bine. Erorile gramaticale ar trebui să trimită mai multe mesaje. Candidatul nu poate scrie foarte bine.

Mai rău, nu are atenție la detalii. Capacitatea ei de a interacționa cu clienții este limitată de abilitățile ei. Va fi un interpret superior? Promovabil? Nu este posibil, dacă CV-ul pregătit, lustruit și scrisoarea de intenție vă lasă rece.

Utilizați tactici și gimmicks obișnuite pentru a atrage atenția asupra CV-ului său:

De ce contează: Candidații cred că gimmicks vă captează atenția. Ele fac - dar nu neapărat atenția dvs. pozitivă. Aveți suficiente probleme cu legile privind discriminarea, fără a vizualiza imaginea CV-ului căutătorului.

Un plic reînnoit umplut cu confetti este o durere de curățat. Citirea istoricului vieții unui candidat și obținerea certificatelor de formare nu vor câștiga un candidat în mai multe puncte - și probabil că le veți ignora în faza de reluare a studiului. Cu toate acestea, trucuri ar trebui să vă lase să gândiți-negativ.

Respectați resursele umane și solicitați managerului de angajare sau directorului executiv:

De ce contează: Cărțile care caută cărți persistă în a face această recomandare și poate că a fost una bună, o dată la un moment dat. Este încă bun atunci când o persoană se introduce și face un contact profesional. Dar, atunci cand cautatorii de locuri de munca folosesc aceasta tactica pentru a aplica pentru o pozitie anuntata, clopotele de avertizare inel mai bine. Ce-i cu calificările ei o face să creadă că CV-ul ei nu va fi observat dacă va ajunge peste tramvaiul?

Respinge persistent acest lucru? Desigur, candidatul nu înțelege importanța funcției Resurse Umane. (Rolul HR sa schimbat radical în multe organizații în aceste zile.) Va continua dacă este angajată? Managerii mai buni trec acest CV înapoi la HR, oricum; ei știu că nu au nici o bază de comparație până când HR nu creează un grup de candidați.

Aceste zece sfaturi informează managerul despre slăbiciunile căutătorilor de locuri de muncă care ar trebui să fie observate și de ce. Aruncați o privire la aceleași sfaturi adresate căutătorilor de locuri de muncă pentru o altă perspectivă: "Cele mai frecvente greșeli de căutare de locuri de muncă de evitat".