Ce anume face Avocatul de Compensare al Muncitorilor?

La locul de muncă, accidentele pot fi destul de frecvente: un braț rupt dintr-o cădere de pe o scară, o leziune a spatelui din ridicarea cutiilor grele sau sindromul de tunel carpian ca rezultat al anilor de tiparire sunt toate exemple comune.

În aceste situații, un avocat de compensare a lucrătorilor poate ajuta lucrătorii care sunt răniți la locul de muncă să recupereze despăgubirile pentru leziunile lor, inclusiv facturile medicale și salariile pierdute. Legile de despăgubire ale lucrătorilor permit lucrătorilor răniți la locul de muncă să primească o serie de prestații, în funcție de vătămare. Aceste beneficii pot include:

• Indemnizații permanente totale de invaliditate
• Permanente prestații parțiale de invaliditate
• Prestații temporare de invaliditate parțială
• Beneficii medicale
• Salariile pentru rambursarea salariilor
• Beneficii de reabilitare profesională

Legile de compensare a lucrătorilor

Legea privind despăgubirea lucrătorilor este reglementată de actele de compensare ale lucrătorilor de stat și de statutele federale care prevăd premii fixe salariaților sau persoanelor aflate în întreținerea acestora în caz de accidente și boli legate de angajare. Aceste recompense prevăzute de lege permit lucrătorului vătămat să primească despăgubiri fără a iniția o acțiune în justiție împotriva angajatorului său. Diferitele acte de stat diferă în funcție de tipul de lucrători acoperite, de valoarea și durata prestațiilor și de alte detalii.

Angajații federali sunt titulari ai unui număr de legi federale, inclusiv:

• Actul federal de compensare a angajaților (lucrătorii federali)
• Actul Jones (marinar)
• Longshore și Harbour Workers 'Compensation Act (muncitorii de la mare și port)

Efectul majorității legilor de despăgubire a lucrătorilor este acela de a face angajatorul să fie strict răspunzător față de un angajat pentru vătămările suferite în timpul angajării, fără a ține seama de neglijența angajatorului sau angajatului. Pentru a avea o afirmație valabilă, prejudiciul trebuie să apară în cursul și domeniul angajării și trebuie să existe o relație angajat-angajator (contractorii independenți nu sunt reglementați de majoritatea legilor de despăgubire a lucrătorilor).

Taxe generale

Scopul avocatului de despăgubire al muncitorilor care reprezintă reclamantul (lucrătorul vătămat) este acela de al ajuta să obțină beneficii. Scopul avocatului compensator al muncitorilor care reprezintă pârâtul (angajatorul sau compania de asigurări a angajatorului) este de a diminua răspunderea pârâtului. Funcțiile tipice ale unui avocat de compensare a lucrătorilor includ:

• Colectarea dovezilor medicale și a înregistrărilor medicale
• Luarea de depuneri ale reclamantului, medicilor, experților medicali și altor părți
• Realizarea descoperirii
• Realizarea cercetării juridice
• Rămâne curent cu evoluțiile din lege
• Redactarea actelor, constatările de fapt, propunerile, notele, avizele și alte documente legale
• Litigii în fața unui judecător sau arbitru de compensare pentru lucrători

Obligațiile reclamantului

Angajații de compensare a lucrătorilor din partea solicitantului îi ajută pe lucrătorii vătămați să depună cereri de depunere și litigii. Ei trebuie să aibă o înțelegere de lucru a procesului de depunere a cererilor, precum și compasiune pentru situația vătămată a părții vătămate.

Un avocat de despăgubire al lucrătorilor, care reprezintă solicitantul, va:

• Răspundeți la întrebările clientului și îl îndrumați prin procesul de compensare a lucrătorilor.
• Contactați furnizorii medicali și documentele complete cu privire la revendicare.
• Reprezintă interesele reclamantului la audieri, procese, depoziții, argumente orale, mediere, arbitraj și alte proceduri.
• Asistați lucrătorul vătămată cu prestații de compensare a lucrătorilor, inclusiv îngrijiri medicale corespunzătoare.
• Comunicați cu supraveghetorii lucrătorului cu privire la statutul lucrătorilor vătămați.
• Negocierea decontărilor în numele reclamantului.

Obligațiile de apărare

În ceea ce privește apărarea, avocații de compensare a lucrătorilor ajută companiile de asigurări sau angajatorii auto-asigurați să atenueze expunerea acestora și să apere reclamațiile de despăgubire ale lucrătorilor. Ei trebuie să înțeleagă instrucțiunile de gestionare a reclamațiilor pentru fiecare unitate de afaceri cu care lucrează, să poată calcula costurile, să calculeze expunerea și să cunoască procedurile de facturare. Attorneii de compensare a lucrătorilor în domeniul apărării pot:

• Reprezentarea intereselor angajatorului sau ale asiguratorului la audieri, procese, depuneri, argumente orale, mediere, arbitraj și alte proceduri.
• Comunicați cu reprezentanții reclamațiilor
• Monitorizați rapoartele de funcționare a pierderilor pentru tendințe și creșteri și gestionați alertele cu preocupări.
• Asistență în investigarea accidentelor și a problemelor
• Gestionați costurile de compensare a lucrătorilor pentru a reduce răspunderea
• Compilați și trimiteți rapoartele solicitate de conducerea companiei
• Coordonează și participă la revizuirea revendicărilor
• Negocierea decontărilor în numele societății de asigurări

Abilități și cunoștințe

În plus față de aceste abilități juridice esențiale, abilitățile și cunoștințele necesare pentru a excela ca avocat de compensare al lucrătorilor includ:

• Litigii experiență și experiență de încercare puternică
• Cunoștințe de lucru privind legile și procedurile de compensare a lucrătorilor
• Abilități excelente de comunicare orală și scrisă
• Cercetări puternice și abilități analitice
• Abilitatea de a gestiona cazurile mari și jongla mai multe priorități și termene limită
• Abilități excelente de negociere
• Abilitatea de a lucra independent, precum și într-un mediu de echipă
• Competențe puternice de tehnologie, inclusiv competență cu software-ul Microsoft Office și platforme de cercetare juridică cum ar fi Lexis și Westlaw
• Înțelegerea aspectelor medicale, științifice, de construcții, produse, inginerie și similare, inerente cazurilor de compensare a lucrătorilor

Lucrătorilor de compensare avocat Educație

La fel ca toți avocații din Statele Unite, avocații de compensare pentru lucrători trebuie să obțină o diplomă de licență, să completeze patru ani de școală de drept și să obțină o licență pentru a practica dreptul prin promovarea examenului de bacalaureat.

Mediul de lucru

Angajații de compensare a lucrătorilor lucrează într-un mediu de birou. Aceștia sunt cel mai des angajați într-o firmă de avocatură sau departament juridic corporativ. Călătoriile frecvente la audieri, arbitraj, depoziții și locuri de muncă sunt necesare. Pot fi necesare ore îndelungate datorită călătoriei spre audieri și depoziții în locații îndepărtate.