• 2024-11-21

Întrebări interviu despre orele de normă întreagă vs. part-time

Cuprins:

Anonim

Dacă interviu pentru un loc de muncă temporar sau cu fracțiune de normă, intervievatorul ar putea întreba dacă ați fi avut vreodată o poziție permanentă sau cu normă întreagă. El sau ea ar putea cere pentru că o poziție cu normă întreagă se deschide în curând sau pentru a vedea cât de interesat sunteți într-adevăr de lucru pentru companie. Iată cum să răspundeți la întrebările de interviu despre munca unui loc de muncă cu normă întreagă față de un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Indiferent dacă doriți să lucrați cu un serviciu cu normă întreagă sau nu, ar trebui cel puțin să spuneți că veți considera acest lucru, cu excepția cazului în care sunteți absolut sigur că niciodată nu ați fi fost. De asemenea, trebuie să vorbiți pozitiv despre locul de muncă pentru care solicitați și compania.

Ce să spui atunci când ești întrebat despre o activitate cu normă întreagă

"Ați prefera angajarea cu normă întreagă a locurilor de muncă cu fracțiune de normă dacă ar fi disponibil un loc de muncă?" poate fi o întrebare dificilă de interviu.

  • Pe de o parte, dacă speră că locul de muncă se va transforma într-o poziție cu normă întreagă, vreți ca potențialul dvs. angajator să vă considere mai întâi dacă ar apărea ocazia.
  • Pe de altă parte, nu doriți să ridicați îndoiala că ar trebui să vă prezentați o poziție cu normă întreagă, ați ieși din angajamentul dvs. part-time.

Fiți atenți atunci când răspundeți și păstrați răspunsul general, deci nu vă angajați într-un tip de angajare sau în celălalt.

Dacă știți că nu doriți un loc de muncă cu normă întreagă, explicați de ce preferați o slujbă cu fracțiune de normă sau temporară. Păstrați răspunsul scurt. Concentrați-vă pe ceea ce vă place despre locul de muncă pentru care solicitați și dacă nu știți că nu veți dori niciodată un loc de muncă permanent, explicați-vă că ați putea fi interesat de un loc de muncă permanent în viitor.

Nu știi niciodată când parerea ta s-ar putea schimba, așa că ar trebui să păstrezi întotdeauna acea ușă deschisă. Dacă știți că doriți un loc de muncă cu normă întreagă, exprimați-vă interesul cu entuziasm. Explicați pe scurt de ce sunteți calificat pentru o poziție cu normă întreagă.

Exemplu de răspunsuri despre angajarea cu normă întreagă în funcție de normă

Următoarele răspunsuri ar funcționa bine - asigurați-vă că le adaptați la situația dvs. particulară:

  • "În momentul de față, educația mea / familia / copiii mă împiedică să mă gândesc la ocuparea forței de muncă cu normă întreagă, dar nu aș exclude acest lucru la un moment dat în viitor".
  • "Ceea ce este important pentru mine este că îmi place munca și oamenii cu care lucrez. Am multe interese, iar un loc de muncă cu jumătate de normă mi-a permis să-i urmăresc. "
  • "Sunt interesat de această poziție la compania dvs., deoarece (dați aspecte ale postului care vă interesează cel mai mult). Sunt disponibil să muncesc cu fracțiune de normă, dar sunt interesat să explorez oportunități la compania dvs. "

În plus, vă puteți discuta despre flexibilitatea dvs. pentru ore, zile ale săptămânii și schimburi pe care le aveți la dispoziție. Acest lucru va arata intervievatorului cum ar putea fi o potrivire potrivita pentru nevoile lor.

Exemple de răspunsuri atunci când preferați să lucrați cu normă întreagă și lucrarea este part-time

Angajatorii pot posta posturi ca part-time sau temporar, astfel încât să poată evalua dacă angajații noi ar face un angajat cu normă întreagă. Dacă cunoașteți pe cineva din companie, faceți o mică cercetare cu angajații actuali pentru a vedea dacă aceasta este tactica utilizată de companie. Dacă puteți afla acest element cheie de informații, veți putea să vă îmbogățiți răspunsul mai bine. Uitați-vă la aceste răspunsuri posibile:

  • "Sunt disponibil pentru munca cu jumătate de normă acum și sunt interesat să lucrez pentru compania dvs. În lunile următoare, voi fi disponibil să lucrați mai multe ore. "(Puteți da un motiv dacă aveți unul, cum ar fi programul familial, programul de educație etc.)
  • "Mi-ar plăcea să devin angajat cu normă întreagă. Sunt foarte încântat de perspectiva acestui loc de muncă cu fracțiune de normă, dar aș accepta cu bucurie o poziție cu normă întreagă dacă ar fi fost vreodată disponibilă. Cred că abilitățile mele organizaționale și de gestionare a timpului mă vor face un angajat foarte puternic cu normă întreagă. "
  • "Am vrut să lucrez pentru compania dvs. de ani de zile datorită succesului dvs. consistent în industrie. Cu siguranță aș vrea să devin un angajat permanent pentru o astfel de organizație teribilă. Sunt un student rapid, cu o pasiune pentru munca pe care o faci ".

Dacă descoperiți că firma rar promovează personalul cu jumătate de normă cu normă întreagă, trebuie să vă concentrați asupra motivului pentru care sunteți interesat să lucrați pentru compania în poziția oferită. Nu doriți să ridicați un steag roșu pe care doriți să îl deplasați într-o poziție cu normă întreagă în altă parte.

Cum să răspundeți dacă puteți lucra doar cu jumătate de oră

Faceți cât mai multă cercetare înainte de interviu cu privire la orele, schimbările și zilele săptămânii pe care le cereți. Vedeți dacă sunteți o potrivire bună având în vedere disponibilitatea dvs. pe baza îngrijirii copilului, a programului de educație, a logisticii de călătorie etc. Puteți folosi acest lucru ca bază pentru răspunsul dvs.:

  • "Sunt interesat să lucrez în poziția pentru compania dvs. deoarece (dați motive) și sunt disponibil (dați orele / zilele / schimburile)".
  • "Mă bucur de flexibilitatea muncii cu jumătate de normă și sunt încântată de șansa de a acorda o atenție nelimitată companiei dvs. trei zile pe săptămână. Dacă programul meu se va schimba în viitor și îmi va acorda timp pentru a-mi face cea mai bună muncă pentru dvs. cu normă întreagă, mi-ar plăcea ocazia pentru un loc de muncă permanent ".
  • "În acest moment, munca de temp este cea mai bună pentru familia mea și eu. Cred că o să se potrivească foarte bine cu cultura companiei tale și deocamdată cred că pot face acest lucru într-o poziție de temperatură".

Stați pozitiv

Indiferent de răspunsul dvs., asigurați-vă că rămâneți pozitiv cu privire la locul de muncă pentru care aplicați. Exprimați-vă entuziasmul pentru companie și slujbă atunci când sunteți întrebat de ce doriți să lucrați acolo. Asigurați-vă că vă concentrați asupra modului în care puteți beneficia de companie, mai degrabă decât cum vă va fi de folos lucrarea sau compania.


Articole interesante

Cum se construiesc obligațiuni puternice cu HR și Finanțe

Cum se construiesc obligațiuni puternice cu HR și Finanțe

Funcțiile de resurse umane și financiare sunt esențiale pentru rolul dvs. de manager. Se plătește să investească în construirea relațiilor cu aceste echipe.

Un ghid de manager pentru coaching pentru directori

Un ghid de manager pentru coaching pentru directori

Antrenorii executivi oferă o placă de sunet confidențială și de susținere pentru clienții lor. Aflați mai multe despre procesul, costul și locul unde se află.

Cum să gestionezi timpul cu înțelepciune pentru mama ocupată

Cum să gestionezi timpul cu înțelepciune pentru mama ocupată

Multe mame care lucrează sunt de acord că pur și simplu nu este suficient timp pentru a face totul făcut. Dacă sunteți de acord să consultați aceste sfaturi de gestionare a timpului 101.

Cum să gestionați stresul atunci când lucrați de acasă

Cum să gestionați stresul atunci când lucrați de acasă

Gestionarea stresului este esențială pentru persoanele care lucrează acasă (în special WAHM) pentru a echilibra munca noastră și locuința trăiește în același loc.

Provocările gestionării și conducerii unei firme prin creșterea rapidă

Provocările gestionării și conducerii unei firme prin creșterea rapidă

Situațiile de creștere rapidă sunt interesante în afaceri, însă potențialul de greșeli grave este ridicat. Iată patru idei care vă ajută să minimalizați riscurile.

Gestionarea unei campanii de relații publice

Gestionarea unei campanii de relații publice

Vedeți ce este necesar pentru a vă gestiona propria campanie de PR și pentru a dezvolta o strategie de relații publice care oferă companiei dvs. publicitate gratuită.