Beneficiile unui program de stagiu

Din ce în ce mai multe companii descoperă beneficiile programelor de internship. Unele dintre aceste companii vor oferi programe plătite, în timp ce altele se vor ocupa de stagiile aparent tradiționale, neremunerate.

Dar de ce angajează stagiarii? Care sunt beneficiile reale ale aderării stagiarilor la bord?

Compania dvs. va beneficia de un program de stagiu dacă este o prioritate pentru afacerea dvs., structurată și oferă studenților supravegherea de care au nevoie pentru a avea succes. De asemenea, oferind o pregătire adecvată înainte de începerea programului sau găzduirea unei orientări interne, veți vedea rezultate și mai bune. Cu cât mai multe resurse pe care compania dvs. este dispusă să le pună spre programul de stagii, cu atât va fi mai bine. Cu cât programul de internship este mai bun, cu atât va fi mai competitiv. Și cu cât este mai competitiv programul, cu atât este mai puternic ponderea solicitantului.

Dacă aveți un program minunat, veți atrage mari studenți.

Perspectivă proastă

Desenarea de perspectivă de la oricine din afara industriei, a echipei sau a operațiunilor de zi cu zi adesea oferă surse de inspirație surprinzătoare. Programele de stagiu executate corect nu constituie o excepție. Aducerea în studenți care nu văd compania dvs. din interior în fiecare zi deschide o oportunitate pentru noi perspective asupra afacerii, strategiilor și planurilor dvs. Pentru a maximiza aceste beneficii potențiale, asigurați-vă că includeți stagiari în sesiuni de brainstorming și încurajați-i să vorbească în cadrul întâlnirilor. Participarea la brainstorming este adesea un favorit printre stagiarii, deci este un câștig pentru ambele părți.

Îmbunătățirea strategiei sociale

Nu este nici un secret faptul că fiecare generație aduce cu ea mai multă tehnologie mai bună decât cea din urmă și fiecare aduce propria abordare socială unică. Luați ocazia să vă implicați stagiarii în strategia dvs. socială și să căutați feedbackul. Aceste interacțiuni oferă tinerilor oportunitatea de a încorpora ceea ce au învățat ei înșiși despre mediile sociale în lumea reală și stagiul lor, adesea în beneficiul direct al prezenței sociale a companiei dvs.

Păstrează acești stagiari pentru angajări la nivel de intrare

De ce să angajați oameni care nu au lucrat niciodată la compania dvs.? De ce să nu angajați tinerii ca stagiari, să îi învățați afacerea și modul în care se desfășoară compania dvs. și să le angajați atunci când absolvesc un colegiu? Un stagiu se poate simți ca o perioadă de testare. Este o mare oportunitate pentru tine de a testa această nouă relație de lucru și invers. Multe companii Fortune-500 păstrează peste 80% din stagiarii lor ca angajați la nivel de intrare.

Set suplimentar de mâini

Un intern oferă un set suplimentar de mâini care pot adesea ajuta la realizarea obiectivelor sau la finalizarea proiectelor. Atâta timp cât proiectul va ajuta într-adevăr un tânăr să învețe o nouă abilitate, să învețe mai multe despre industrie și să le dea o experiență de învățare excelentă, stagiarii pot lucra cu alți angajați la birou pe proiecte specifice. Doar asigurați-vă că sunt supravegheați și întotdeauna li se oferă feedback asupra activității lor.

Mentorship Oportunități

Mulți angajați caută să îndrume tinerii. Un program de internship oferă o oportunitate pentru angajații dvs. actuali de a se conecta cu acești studenți, de a se întâlni cu ei, de a vorbi cu ei și, în cele din urmă, de ai îndruma. Acest program de mentorat va fi util pentru cultura afacerii dvs., precum și pentru bunăstarea studenților și învățarea continuă.

Reiterează importanța liderilor puternici

Fiind oferită oportunitatea de a preda cu atenție o recoltă de tineri cum să-și îndeplinească sarcinile și să-și atingă obiectivele, oferă adesea o motivație personală puternică pentru ca angajații să se poată ocupa mai mult și să acționeze ca lideri mai puternici. Încurajarea angajaților de a ghida și de a educa pe alții poate crea un moral puternic și o multiplicare a conducerii eficiente în cadrul unei afaceri.