Cele mai bune sfaturi pentru a fi angajat de Google

Doriți să lucrați la Google? Dacă da, nu sunteți singuri - compania primește anual milioane de aplicații. Pe lângă faptul că este în fruntea tehnologiei și are un succes deosebit, Google este cunoscut pentru oferirea de avantaje uimitoare angajaților, inclusiv servicii de wellness la fața locului, concediu de familie, capacitatea (în anumite locații) de a aduce un câine să lucreze cu dvs. alte beneficii.

Google este întotdeauna în fruntea listei de angajatori de top și este universal considerat a fi o destinație de alegere a lucrătorilor. Numai candidații cei mai calificați vor face acest lucru prin procesul de selecție foarte selectivă. Aflați mai multe despre ceea ce face un solicitant puternic la Google și ce să vă așteptați în timpul interviului.

Ceea ce Google vrea într-un angajat

Ce vrea Google în candidații pe care îi angajează? Veți găsi o mulțime de informații pe site-ul de angajare Google. În prezent, compania menționează că "caută oameni care pot aduce noi perspective și experiențe de viață echipei noastre".

Provocări, leadership și smarts

Google caută angajați care pot gândi în afara casetei și pot crea soluții inovatoare la probleme. Candidații care au o experiență clară pentru a face provocări dificile și a mobiliza eforturile altora pentru a obține rezultate vor avea cel mai mare recurs.

Dacă sunteți un lider care vă poate avansa în mod proactiv agenda, dar poate și recunoaște când cineva din cameră are o idee mai bună, veți avea unele dintre caracteristicile pe care compania le dorește.

Trebuie să fii inteligent. Google recrutează angajați care au avut o inteligență ridicată și care posedă o fascinație cu evoluția tehnologiei. Abilități tehnice, cum ar fi codificarea materiei pentru multe roluri de inginerie și programare.

Cu toate acestea, Google preferă candidații cu cunoștințe și abilități largi de bază, spre deosebire de persoanele cu experiență profundă într-un domeniu îngust. Având în vedere rata rapidă de schimbare în sectorul tehnic, Google caută candidații cu o pasiune pentru a învăța cine poate transpune ideile noi în acțiune.

Aveți Googleyness?

Un alt factor este "Googleyness" - ceea ce este cunoscut sub numele de potrivire pentru candidat. Sunteți persoana potrivită pentru locul de muncă și pentru Google? Vreți să vă potriviți cu cultura companiei?

Citiți tot ce puteți găsi online despre lucrul la Google pentru a afla dacă acest lucru ar putea fi locul unde puteți lucra. Recomandările Google Glassdoor.com sunt un bun punct de pornire pentru a obține o perspectivă.

Procesul de Angajare Google

Odată ce ați găsit o poziție la Google care vă interesează și trimiteți un CV, veți fi revizuit de un recrutor, care vă va contacta în cazul în care consideră că vă poate fi potrivit. Acest contact inițial va fi urmat de un interviu telefonic și apoi de un interviu la fața locului cu un comitet de conducere și colegi. Procesul poate dura câteva săptămâni, deoarece Google este foarte selectiv în angajarea sa și ia toate măsurile pentru a fi sigur de o închiriere compatibilă.

Sfaturi pentru interviu la Google

Google se mândrește cu forța de muncă interesantă și diversă a companiei. Vă încurajează să împărtășiți ceea ce vă face unici și să oferiți sfaturi excelente cu privire la ceea ce le place și care nu vă place să vedeți într-un CV. Interviul dvs. este o parte esențială a procesului de angajare cu Google.

Google urmărește o abordare comportamentală de intervievare. Aceasta înseamnă că va trebui să fii pregătit să oferi exemple și anecdote pentru a susține CV-ul tău. Intervievatorii dvs. (și se așteaptă să se întâlnească cu cel puțin câțiva dintre ei) vor dori să știe ce ați realizat nu ceea ce a fost locul de muncă. Fiți pregătiți să împărtășiți povestiri și exemple concrete despre ceea ce ați făcut. Google a fost faimos pentru a cere intervievaților să rezolve controverse dificile în timpul interviurilor, dar nu mai face acest lucru.

Examinați lista de mai jos și identificați rolurile sau situațiile din experiențele voastre trecute când ați apucat aceste calități pentru a genera rezultate. Cu cât mai aproape de meciul pe care îl puteți realiza, cu atât sunt mai mari șansele de a avansa în procesul de angajare.

Top 20 lucruri pe care Google le caută în candidați

1. Capacitatea cognitivă manifestată de capacitatea de a învăța

2. Curiozitate intensă

3. Inovativitatea

4. Abilitatea de a se adapta la schimbare

5. Gândirea algoritmică

6. Facilitatea cu codul computerului scris

7. Gândirea divergentă

8. Abilități de analiză statistică

9. Capacitatea de a mări date importante

10. Umilința și capacitatea de a da credință altora

11. Abilități analitice pentru rezolvarea problemelor

12. Persoane cu diverse medii

13. Stilul de management caracterizat prin împuternicirea altora

14. Acțiune orientată spre acțiune

15. Abilitatea demonstrată de a face provocări și de a persista pentru a depăși obstacolele

16. Evidența conducerii active, cu un echilibru între influențarea pasională a celorlalți și acceptarea ideilor superioare ale altora

17. Candidații care atacă problemele cu capul

18. Dovada de a-și asuma proprietatea și de a fi responsabil pentru proiecte

19. Lucrul în echipă în colaborare

20. Confort cu ambiguitate

Mai multe oportunități de tehnologie

Alte companii de tehnologie care se ocupă de cele mai bune companii pentru a lucra pentru liste includ Facebook, Microsoft și Yahoo. Există multe companii de pornire care oferă oportunități excelente pentru cei interesați de un mediu de lucru rapid și orientat spre creștere. Indiferent de compania pe care sunteți interesat să o lucrați, aceste sfaturi pentru a fi angajați de compania dvs. de vis vă vor ajuta să începeți.