• 2024-11-23

O privire de ansamblu asupra programelor de lege part-time

Сознание и Личность. От заведомо мёртвого к вечно Живому

Сознание и Личность. От заведомо мёртвого к вечно Живому

Cuprins:

Anonim

Pentru studenții care echilibrează cerințele de carieră, de familie și de alte interese, frecventarea școlii de drept cu normă întreagă poate să nu fie o opțiune. Din fericire, multe școli de drept oferă programe de lege cu jumătate de normă (lista de stat cu regim de lege cu jumătate de normă). Aproximativ 1 din 10 absolvenți ai școlilor aprobate de ABA au participat la un program de lege cu fracțiune de normă, potrivit Departamentului Muncii al SUA, Biroul Statistic al Muncii.

Studenții cu normă întreagă finalizează o diplomă de drept în trei ani universitari, în timp ce elevii cu normă redusă finalizează în general o diplomă de drept în opt semestre sau patru ani universitari. Elevii admiși la programul de școală de lege cu program part-time pot, de obicei, să se transfere la programul cu normă întreagă dacă aceștia aleg.

Avantajele programelor de lege part-time

  1. Clase de seară: Cele mai multe programe de lege part-time sunt oferite seara, permițând studenților să mențină un loc de muncă cu normă întreagă în timpul zilei. Programele de seară fac ca școala de drept să fie posibilă pentru mulți studenți cu obligații de angajare și de familie care altfel ar împiedica participarea la școala de drept.
  2. Reducerea încărcării cursului: Programele de lege part-time permit elevilor să transporte mai puține credite și să ia mai puține clase decât studenții cu normă întreagă. Deși sarcina cursului este redusă, elevii cu normă redusă ar trebui să se aștepte în continuare să petreacă 30-40 de ore pe săptămână, urmărind gradul lor de drept, pe lângă angajarea lor și alte responsabilități.
  1. Criterii de admitere inferioară: Scorurile LSAT și GPA-urile studenților în programele cu fracțiune de normă sunt excluse Știri din S.U.A. și rapoarte mondiale calculul liceelor, ceea ce face posibil ca școlile să-și reducă criteriile de admitere pentru studenții cu fracțiune de normă. Programele de admitere cu program part-time sunt adesea mult mai iertatoare cu scorurile LSAT și AAP, punând o mai mare importanță experienței și realizărilor profesionale ale studenților. Cu toate acestea, modificările din sistemul de clasare al știrilor din S.U.A. și World Report pot ridica criterii de admitere și ar putea să reducă reducerile programelor cu jumătate de normă, potrivit unui raport recent Wall Street Journal raport.
  1. Reducerea sarcinii financiare: Deoarece programele de lege cu jumătate de normă sunt de obicei finalizate în patru ani universitari, în loc de trei, studenții pot răspândi povara financiară pe o perioadă mai mare de timp. Mai mult decât atât, lucrul în cadrul școlii de drept poate contribui la compensarea costurilor unei educații juridice și permite studenților să ia mai puține împrumuturi.

Dezavantaje ale programelor de lege part-time

  1. Timp de angajament extraordinar: Școala de drept, chiar și cu jumătate de normă, este un angajament enorm de timp. În plus față de orele de clasă, studenții de anul întâi primesc de obicei trei ore de temă pe oră și pot fi obligați să citească între 300 și 450 de pagini pe săptămână. Legea revizuirii, curtea de justiție, excursiile, clinicile de drept, activitățile extracurriculare și interviurile din campus pun și cerințe în timpul studenților legii. Cerințele școlii de drept, combinate cu cerințele familiei și / sau a unui loc de muncă cu normă întreagă, lasă puțin timp pentru alte activități.
  1. Mai puțin Prestige: Deoarece unele programe de admitere part-time acordă o mai mare importanță experienței de muncă și realizărilor și un accent mai mic pe scorurile GPA și LSAT, angajatorii pot vedea aceste programe ca fiind mai puțin prestigioase. În unele cazuri, participarea la un program de învățământ cu jumătate de normă poate limita opțiunile postuniversitare de angajare.
  2. Cost mai mare: Întrucât majoritatea programelor de lege part-time necesită un an suplimentar la școală, costul unei educații cu normă redusă este de obicei mai mare decât costul unui program de trei ani. Studenții cu frecvență redusă pot fi, de asemenea, neeligibili pentru burse academice.
  1. Oportunități pierdute: Studenții cu frecvență redusă pot pierde oportunitățile oferite studenților cu normă întreagă. Aceste oportunități includ excursiile, clinicile, tribunalul, interviurile din campus, revistele, organizațiile studențești și alte activități extrașcolare. În plus, elevii cu normă redusă care lucrează cu normă întreagă pot să nu aibă ocazia să efectueze un clerkship de vară, care este calea cea mai comună pentru ocuparea forței de muncă în întreprinderi mari.

Articole interesante

CV-urile și exemplele de scrisoare de intenție sunt listate de către Iov

CV-urile și exemplele de scrisoare de intenție sunt listate de către Iov

Căutați exemple de CV și de scrisoare de intenție? Revedeți câteva din cele mai bune eșantioane din fiecare industrie și pentru o varietate de locuri de muncă împreună cu sfaturi pentru fiecare.

Reluați buzzwords care vă pot răni

Reluați buzzwords care vă pot răni

Utilizarea buzzwords obosit și clichete sunt obligate să vă rănesc. Evitați aceste buzzwords și fraze în scris CV-ul și în interviuri.

Reluați exemplul pentru o poziție orară

Reluați exemplul pentru o poziție orară

Utilizați acest exemplu de reluare orară pentru a crea propriul CV, plus sfaturi de revizuire pentru ce să includeți împreună cu îndrumările de scriere.

Aflați de ce un CV este important pentru un angajator

Aflați de ce un CV este important pentru un angajator

Un CV este un document important dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă sau angajați angajați. Aflați mai multe despre utilizarea unui CV din punctul de vedere al angajatorului.

Cum să listați educația pe CV-ul tău

Cum să listați educația pe CV-ul tău

Cum să enumerați educația despre CV-ul dvs., inclusiv listarea colegiului, liceului, GED și ce să faceți atunci când nu ați absolvit, cu exemple.

Sunteți pregătiți pentru un viitor agil la locul de muncă?

Sunteți pregătiți pentru un viitor agil la locul de muncă?

Cui vrei să angajezi, să antrenezi și să îngrijești pentru viitorul tău? Angajații care sunt rezilienți, agili și agitați, care îmbrățișează schimbarea, împuternicirea și clienții.