Cum își recrutează companiile angajații?

Într-o perioadă în care regulile tehnologice, recrutarea și angajarea s-au schimbat semnificativ pe parcursul anilor și continuă să evolueze. Este important ca solicitanții de locuri de muncă să fie conștienți de modul în care companiile recrutează, astfel încât să poată profita de modalitățile în care companiile găsesc solicitanții calificați să angajeze.

Ce este Recrutarea?

Faza de recrutare a unui proces de angajare are loc atunci când companiile încearcă să ajungă la un grup de candidați prin postări de locuri de muncă pe site-urile companiei și externe, recomandări de locuri de muncă, ajutor dorit și prin alte resurse pe campusurile colegiilor și pe social media.

Solicitanții de locuri de muncă care răspund la eforturile de recrutare sunt apoi examinați pentru a determina dacă aceștia sunt calificați pentru a trece la următorul pas al procesului de recrutare. Aceasta ar putea implica interviuri și alte metode de evaluare. Angajatorii ar putea verifica mediile potențiale ale angajaților, precum și verificarea referințelor înainte de a avansa într-un proces de interviu.

Passive Vs. Recrutare activă

În unele cazuri, angajatorii recrutează pasiv, făcând puțin mai mult decât deschiderea de locuri de muncă pe site-urile web ale companiei lor și așteaptă ca solicitanții să găsească postările și să aplice. Astfel de companii nu au nevoie să facă altceva din cauza volumului mare de aplicații pe care le primesc. Alte companii recrutează în mod activ candidații. Ei încearcă să se conecteze cu potențialii angajați și să îi angajeze pe acestea prin intermediul târgurilor de locuri de muncă, vizitând campusurile universitare, prin postarea pe site-uri externe și prin alte mijloace creative, inclusiv prin cuvântul oral.

Chiar dacă primesc o mulțime de aplicații, aceștia vor să fie siguri că ajung la cei mai buni candidați - inclusiv cei care nu doresc să caute în mod activ locuri de muncă, dar ar putea fi interesați de oportunitatea potrivită.

Recrutarea pe site-urile companiei

Multe corporații mari au mai mulți solicitanți decât pot gestiona cu ușurință, astfel încât nu este nevoie să faceți publicitate pe scară largă pentru candidații pentru angajare. De exemplu, Southwest Airlines a primit 342.664 CV-uri și a angajat 7.207 de angajați noi în 2016. Este o mulțime de solicitanți pentru fiecare loc de muncă disponibil. Cu toate acestea, Southwest are o secțiune Careers din site-ul său web cu informații despre locuri de muncă, beneficii, cultura companiei, stagii și sfaturi despre cum ar fi să lucrați la Southwest. Solicitanții pot aplica online prin încărcarea, copierea și lipirea, sau folosind expertul CV-ul pentru a-și relua CV-ul în sistemele solicitanților din Southwest.

Solicitanții de locuri de muncă care știu unde ar dori să lucreze trebuie mai întâi să verifice site-ul companiei pentru a găsi deschiderile disponibile și pentru a aplica online. Mergând direct la sursă, aplicațiile devin rapid în sistem. Este, de asemenea, posibil să vă înscrieți pentru a fi anunțat de noi locuri de muncă de îndată ce acestea sunt postate.

Locuri de muncă

Locurile de muncă joacă încă un rol semnificativ în recrutarea de companii. Angajatorii majori post posturi deschise pe posturile de joburi precum Monster.com, CareerBuilder.com și Dice.com. Solicitanții de locuri de muncă pot crea un profil pe aceste site-uri și pot încărca CV-uri și scrisori pentru a aplica pentru locuri de muncă. În plus, multe dintre topurile de locuri de muncă de top au aplicații mobile, astfel încât să puteți căuta locuri de muncă din telefonul sau tableta.

Mecanisme de căutare de locuri de muncă

Motoarele de căutare de locuri de muncă reprezintă o modalitate bună pentru solicitanții de locuri de muncă pentru a obține rapid o listă a locurilor de muncă, deoarece aceștia caută multe surse unde sunt enumerate oportunitățile de angajare. Chiar dacă un motor de căutare de locuri de muncă găsește multe locuri de muncă în mod automat atunci când caută pe internet, companiile le folosesc pentru a recruta direct, de asemenea.

De exemplu, US.jobs este un site național de căutare a locurilor de muncă, administrat de DirectEmployers, un consorțiu nonprofit de resurse umane, cu lideri globali, și Asociația Națională a Agențiilor de Stat pentru forța de muncă. Lista de locuri de muncă din companiile membre este postată direct pe site-urile US.job.

În plus, angajatorii care doresc ca pozițiile lor deschise să fie prezentate pe un motor de căutare de locuri de muncă pot, de exemplu, să acceseze soluțiile de recrutare de recrutare ale LinkUp.com pentru a primi plasări premium pe web, pentru a alimenta locuri de muncă de pe site-ul companiei pe Facebook și pentru a profita de o varietate de alte opțiuni de recrutare.

LinkedIn

LinkedIn continuă să fie o rețea populară de recrutare profesională, cu 96% dintre angajatorii chestionați de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) în 2015, folosind-o pentru a recruta.

Soluțiile de recrutare ale LinkedIn oferă companiilor posibilitatea de a surprinde cu ușurință candidații, de a le împărtăși și de a face publicitate pe LinkedIn, și de a crea pagini de carieră pentru a atrage și a angaja talente.

Solicitanții de locuri de muncă pot căuta deschideri direct pe LinkedIn și pot urmări companiile pentru a obține cele mai recente știri. Pentru a utiliza LinkedIn cel mai eficient, profilurile ar trebui să fie optimizate cu atenție pentru a fi afișate de recrutorii care caută candidați calificați.

Recomandări

Angajatorii iubesc candidații pentru că acești solicitanți au recomandări în avans de la unul dintre angajații companiei. Când există o sesizare, există o șansă mai bună de a obține un candidat calificat, deoarece angajații care fac trimiterea cunosc compania și tipul de persoane care ar fi potrivit.

În plus, recomandările simplifică procesul de angajare. De fapt, unele companii plătesc bonusuri angajaților care se referă la candidații care sunt angajați. Pentru solicitanții de locuri de muncă, obținerea unei sesizări de la cineva care lucrează deja la o companie poate fi o modalitate excelentă de a obține CV-ul dvs. o privire atentă de la managerul de angajare.

Recrutare socială

Utilizarea recrutării sociale, care are loc atunci când companiile utilizează site-uri de socializare precum Facebook și Twitter pentru a face publicitate în ceea ce privește deschiderile de locuri de muncă și a recruta potențiali angajați, continuă să crească. Managerii de resurse umane care au răspuns la sondajul SHRM au considerat Linkedin cel mai eficient site (73%) social media pentru recrutare, urmat de Facebook (66%) și Twitter (53%).

Întreprinderile mici și mijlocii au pagini Facebook și Twitter în care publică informații despre companie, deschideri de locuri de muncă, sfaturi și sfaturi pentru aplicarea și informații despre cum ar fi să lucrezi pentru companie.

În plus față de companiile care participă la eforturile de recrutare socială, multe consilii de locuri de muncă au, de asemenea, o prezență socială puternică. Cele mai multe site-uri de top au pagini Twitter în care acestea tweet deschideri de locuri de muncă și consiliere de carieră. Lista de locuri de muncă și sfaturi de carieră pot fi găsite și pe paginile Facebook ale mai multor comisii de locuri de muncă.