• 2024-06-30

Comisia președintelui pentru aplicarea legii

Sentința Charlton / Încălcare în urma corecției = 1001€ !!

Sentința Charlton / Încălcare în urma corecției = 1001€ !!
Anonim

În 1965, Statele Unite s-au confruntat cu o combinație surprinzătoare a unui sistem nedrept de justiție penală, tactici grele și neînduplecate de poliție și o epidemie de crimă în creștere. Ca răspuns, președintele Lyndon Johnson a convocat o Comisie specială privind aplicarea legii și administrarea justiției la 23 iulie 1965.

Comisia a constat din 19 bărbați și femei numiți de președinte, 63 de membri cu normă întreagă și 175 de consultanți.

În următorii doi ani, comisia sa angajat în sarcina ridicolă și lăudabilă de a explora fiecare fațetă a sistemului american de justiție penală și, în 1967, a publicat raportul final. Raportul ambițios, Provocarea crimei într-o societate liberă, a emis șapte obiective și peste 200 de recomandări specifice.

Zeci de ani mai târziu, constatările lor sunt încă valabile. Deci ce au spus ei? Să aruncăm o privire asupra obiectivelor pe care le-au identificat ca pe calea combaterii criminalității și menținerii libertății.

  • Primul Obiectiv: Prevenirea Crimei: Comisarii au clarificat faptul că prima cheie pentru combaterea criminalității este aceea de a preveni aceasta în primul rând. Ei au respins ideea că infracțiunea a fost doar problema poliției și a instanțelor și a insistat asupra rolului esențial pe care îl joacă societatea în ansamblul ei ca fiind fără crimă.

    Ei au subliniat importanța familiei, a sistemului școlar și crearea de locuri de muncă și consiliere în dezvoltarea membrilor bine adaptați și productivi ai societății.

    Ei au recunoscut, de asemenea, că o componentă critică pentru prevenirea criminalității a fost o garanție de a fi reținut. Asta înseamnă că, cu cât s-ar simți mai probabil să fie prinși, cu atât vor fi mai puțin probabil să comită crime. În acest scop, au recomandat punerea în aplicare a sistemelor de comandă și control asistate de calculator și modele de poliție predictivă pentru a aloca mai bine forței de muncă.

  • Al doilea obiectiv: Noi modalități de abordare a infractorilor: Recunoscând potențialele daune care vin în fața unei persoane din incarcerare, comisarii au recomandat să caute noi alternative pentru a face față unor criminali.

    Ei au încurajat înființarea de programe de justiție pentru minori și de ofițeri, instanțe pentru minori și programe de tratament care să includă utilizarea psihologilor legiști și criminali. Scopul: să încurajeze reabilitarea și să reducă recidiva.

  • Obiectivul al treilea: Eliminarea nesiguranței: Comisarii au realizat o inechitate inerentă în dispensarea justiției între state, care a degradat încrederea pe care americanii o aveau în forța de poliție și în sistemul de justiție penală. Ei au făcut recomandări pentru a accelera cazurile, pentru a reduce cazurile și a găsi alternative la sistemele de cauțiune care pedepsesc pe cei lipsiți. Ei au recunoscut, de asemenea, relația tensionată dintre poliție și comunitățile pe care le deservesc, în special în comunitățile urbane și cele mai sărace. Pentru a atenua acest lucru, ei au recomandat programele de relații cu comunitatea să construiască parteneriate, să îmbunătățească comunicarea și să crească încrederea.
  • Al patrulea obiectiv: Îmbunătățirea personalului: Comisarii au recunoscut necesitatea unui personal inteligent, bine instruit în sistemul de justiție penală. Ei au încurajat programele pentru a încuraja angajarea și dezvoltarea de ofițeri de poliție mai bine educați prin îndepărtarea de la un singur program de intrare în care oricine îndeplinește cel puțin calificările minime pentru a fi ofițer de poliție este angajat la același nivel.

    În schimb, aceștia au recomandat un sistem de angajare bazat pe niveluri în care ofițerii sunt remunerați și salariile sunt proporționale cu experiența și educația. De asemenea, au recomandat statelor să stabilească standarde și comisii de poliție pentru a le supraveghea și pentru a standardiza profesionalismul și instruirea.

  • Al cincilea obiectiv: Cercetare: Recunoscând necesitatea unor modalități noi și inovatoare de a răspunde crimei, comisarii au sugerat să dedice mai multe resurse pentru cercetare. Mai exact, au încurajat entitățile din domeniul justiției penale să analizeze impactul criminalității, efectele diferitelor pedepse asupra criminalității și modalitățile de îmbunătățire a procedurilor în cadrul poliției, instanțelor și corecțiilor.
  • A șasea Obiectiv: Bani: Controlul criminalității este responsabilitatea comunității și a guvernului, dar nu este ieftină. Comisarii credeau că guvernele ar trebui să aloce mai multe fonduri pentru îmbunătățirea programelor și creșterea salariilor pentru ofițerii de poliție și alți profesioniști în domeniul justiției penale.
  • Al șaptelea obiectiv: Responsabilitatea pentru schimbare: În cele din urmă, comisia a insistat că responsabilitatea pentru a face schimbări în sistemul de justiție penală a aparținut tuturor. Cetățenii individuali, corporațiile, universitățile, organizațiile de credință și guvernele joacă un rol în prevenirea și combaterea criminalității în comunități.

Articole interesante

A treia persoană: Omniscient sau Limited

A treia persoană: Omniscient sau Limited

Aflați de ce atât de multe romane utilizează punctul de vedere spus din perspectiva "a spus" sau "a spus", cunoscută sub numele de perspectivă a treia persoană.

Team Building Discuții

Team Building Discuții

Aducerea echipei tale este importantă în afaceri. Una dintre cele mai bune modalități de a dezvolta o listă de subiecte de discuții pentru construirea de echipe.

Domeniul de aplicare, riscul și asumarea în managementul de proiect

Domeniul de aplicare, riscul și asumarea în managementul de proiect

Obțineți o prezentare generală și exemple de trei termeni critici în managementul de proiect, domeniul de aplicare, riscul și ipotezele.

Un Icebreaker de team building: 3 momente strălucitoare de lucru

Un Icebreaker de team building: 3 momente strălucitoare de lucru

Dacă aveți nevoie de un spărgător de gheață pentru sesiunile dvs. de construire a echipei, cele trei momente strălucitoare ale gheții promovează coerența și cooperarea în grup.

Formarea militară - MOS 11C, infanterian indirect de incendiu

Formarea militară - MOS 11C, infanterian indirect de incendiu

Informații de instruire pentru Armata S.U.A. Entitate MOS (Specialitatea Ocupația Militară) 11C, Infantryman Indirect Fire.

Programul de pensionare militară - Planul de economisire a datoriilor

Programul de pensionare militară - Planul de economisire a datoriilor

Planul de economisire a creanțelor este un program de economii pentru pensionari pentru membrii militari și angajații federali civili. TSP este un fond cu amânare de impozit, ceea ce înseamnă că banii contribuiți la cont sunt dedus imediat din venitul impozabil al persoanei și că banii din fond nu sunt impozitați până când nu sunt retrași la pensionare, de obicei după vârsta de 59 1/2 , ceea ce reprezintă o reducere semnificativă a impozitelor.