• 2024-09-28

Reprezentant repartitor și reparator de echipamente chimice (91J)

Cartonaș galben pentru pretorul sectorului Ciocana

Cartonaș galben pentru pretorul sectorului Ciocana

Cuprins:

Anonim

Reparatorul de echipamente de repartizare și reparare a echipamentelor chimice este în primul rând responsabil pentru supravegherea sau întreținerea echipamentului chimic, a mașinilor de repartizare, a instalațiilor de încălzire cu aer și a echipamentelor cu destinație specială.

Sarcinile îndeplinite de soldați în acest MOS includ:

  • Întreținerea și repararea sistemelor de încălzire electrică / combustibil, pompe, sisteme de decontaminare, sisteme de protecție a filtrelor, sisteme de purificare a apei cu osmoză inversă, sisteme de spălare / extragere a rufelor și sisteme de uscător / tambur
  • Service motor de aprindere cu combustie internă / combustibil / răcire / sisteme electrice
  • Efectuați evaluarea și reparația daunelor

Informații de instruire

Formarea profesională pentru un reparator de echipaj chimist și reparator de echipamente chimice necesită 10 săptămâni de pregătire de bază și 12 săptămâni de perfecționare individuală cu instrucțiuni la locul de muncă. O parte din acest timp este petrecut în sala de clasă și o parte din domeniu, inclusiv practica în întreținerea și reparația motorului naval.

Unele dintre abilitățile pe care le veți învăța sunt:

  • Teoria motorului cu combustie internă
  • Utilizarea și îngrijirea sculelor de mână și scule electrice

ASVAB Scorul necesar: 92 în aptitude area MM OR

87 în zona de aptitudini MM și 85 în zona de aptitudini GT

Clearance-ul de securitate: Nici unul

Cerința de rezistență: foarte greu

Cerința de profil fizic: 222222

Alte cerinte

  • Este necesară o viziune de culoare obișnuită

Ocupații civile similare

Abilitățile pe care le învățați vă vor ajuta să vă pregătiți pentru o carieră cu transportul maritim, pescuitul comercial, explorarea petrolului sau industria de foraj petrolier.Veți putea lua în considerare un viitor ca mecanic de motor marin.


Articole interesante

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Aflați mai multe despre când să utilizați un plan de îmbunătățire a performanței (sau PIP) pentru a pune capăt unui angajat și când un angajator poate scăpa de un lucrător fără unul.

Resurse pentru managementul instruirii

Resurse pentru managementul instruirii

Doriți să construiți o forță de muncă mai bună? Avem sfaturi expert în resurse umane pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre formarea la locul de muncă, transferul de formare, instruirea internă și multe altele.

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Cele mai bune răspunsuri pentru "Care este cea mai mare slăbiciune?" pentru asistență administrativă și locuri de muncă de birou, cu sfaturi pentru cel mai bun mod de a răspunde și ce să spun.

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Un ghid privind calcularea cifrei de afaceri și ce puteți face pentru a menține rata în limitele normale pentru afacerea dvs.

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Descoperiți câteva idei minunate, cu costuri reduse, ale programului de wellness pentru un loc de muncă mai sănătos și mai productiv și o ofertă mai bună a beneficiilor angajaților.