Ce este angajarea sau braconajul?

Fragmentarea angajaților (cunoscută și sub numele de braconaj de muncă, braconaj de talente sau raid al angajaților) este atunci când o companie angajează un angajat dintr-o companie concurente. Brinderea angajaților se întâmplă adesea în industriile în creștere, care necesită angajați cu abilități ridicate în ceea ce privește cererea. De exemplu, braconajul este obișnuit în industria IT, deoarece angajatorii au nevoie de lucrători cu abilități tehnice ridicate.

În timp ce unele companii au încheiat o dată contracte de neglijare între ele, multe dintre aceste companii nu mai fac acest lucru. Cu toate acestea, există multe alte modalități prin care angajatorii încă încearcă să împiedice braconajul.

Acordurile de a nu salva angajații

Anterior, unele companii de tehnologie au convenit să nu-și poată angaja reciproc angajații. Unele dintre aceste acorduri stipulează că societățile nu pot practica "chemarea la rece", care se referă la companiile care își solicită reciproc angajații.

Cu toate acestea, după o investigație privind practicile de angajare fără arhivare, sa ajuns la o înțelegere între Departamentul de Justiție al Statelor Unite și principalele companii de tehnologie, inclusiv Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit și Pixar. Companiile care au făcut obiectul anchetei au convenit să nu mai încheie acorduri de neglijare cu concurența lor.

Potrivit unei declarații a Departamentului de Justiție, aceste tipuri de acorduri creează o "formă de concurență, care atunci când este neîngrădită, are ca rezultat oportunități mai bune de carieră" pentru lucrători.

Ce înseamnă încheierea acordurilor de nedumnezevare pentru lucrători

Sfârșitul acordurilor de non-braconaj are un număr de beneficii posibile pentru angajați. Potrivit unui sondaj efectuat de angajatorii mari de către firma de servicii profesionale Towers Watson, creșterea medie este de aproximativ 3% pe an.

Schimbarea locurilor de muncă ar putea, de fapt, să reducă considerabil numărul lucrătorilor, mai ales dacă caută un loc de muncă în timp ce au un loc de muncă și își pot permite să aștepte o ofertă atractivă din punct de vedere financiar. Acest lucru este numit uneori "job hopping".

Angajamentele de braconaj împiedică muncitorii să profite de șocul de locuri de muncă pentru a-și mări salariile. Fără aceste acorduri în vigoare, lucrătorii pot schimba locurile de muncă de câte ori aleg, pentru a-și spori câștigurile și pentru a-și extinde oportunitățile.

Nu numai că acest lucru ar putea duce la salariile mai grave pe termen scurt, dar pe termen lung ar putea beneficia, de asemenea, lucrătorii, oferindu-le șanse să învețe noi competențe, să câștige promoții care să ducă la obținerea unor titluri de locuri de muncă mai bune și să dobândească mai multe și mai bune mărci - numește angajatorii pe CV-urile lor.

Ocuparea de locuri de muncă nu este fără riscurile sale, bineînțeles; schimbați prea des locurile de muncă și riscați să apare neloială sau lipsită de atenție profesională. Dar abilitatea de a schimba locurile de muncă atunci când este necesar, fără a vă face griji cu privire la acordurile de nedepășire care împiedică mișcarea, este importantă pentru creșterea carierei.

Fără braconaj față de acordurile neconcurente

În timp ce acordurile non-braconaj sunt (în cea mai mare parte) ilegale, acordurile de neconcurență reprezintă o altă poveste. Un acord de neconcurență sau clauză de neconcurență (cunoscut și ca NCC) este un contract între un angajat și un angajator. Acesta precizează că angajatul nu va intra în competiție cu angajatorul după terminarea contractului de muncă. Aceasta înseamnă, de obicei, că angajatul nu poate lucra pentru concurenții companiei sau nu poate începe propria afacere concurente.

Scopul unei clauze de neconcurență este de a împiedica un fost angajat să preia secrete comerciale unui concurent după încetarea contractului de muncă. De asemenea, poate fi folosit pentru a împiedica un angajat să deschidă o afacere concurențială.

Ceea ce companiile nu pot face, totuși, este de a împiedica lucrătorii să lucreze la o companie concurente pe termen nelimitat. Clauzele de neconcurență acoperă, în general, o perioadă de timp stabilită, adesea de câteva luni, pentru a împiedica lucrătorii să sară direct de la un angajator la un concurent după terminarea locului de muncă. Dar companiile nu pot cere muncitorilor să promită că nu vor lucra pentru o companie concurente pentru restul carierei lor sau pentru o perioadă de timp care ar afecta cariera lor.

Acordurile de neconcurență includ, de obicei, data efectivă a începerii acordului, motivul punerii în aplicare a acordului, datele la care lucrătorului i se va interzice să lucreze cu un concurent, locația acordului și detaliile privind despăgubirea în schimbul angajatul care este de acord cu NCC.

Dacă vi se cere să semnați un contract de muncă care conține o clauză de neconcurență, cel mai bine este să căutați un avocat. În unele state (cum ar fi California), neconcurențele nu sunt luate în considerare în totalitate și fiecare stat are propriul set de legi cu privire la aplicabilitatea NCC-urilor.

Alte modalități de limitare a braconajului angajaților

Angajatorii ar putea încerca să împiedice braconajul angajaților în alte moduri decât o clauză de neconcurență. De exemplu, un angajator ar putea oferi angajaților planuri de stimulare. Un plan de stimulente ar putea oferi angajaților bonusuri care sunt legate de succesul viitor al companiei. Acest lucru poate oferi angajaților un stimulent monetar de a rămâne la companie. De asemenea, poate încuraja lucrătorii să contribuie la succesul companiei.

Unii angajatori încearcă, de asemenea, să limiteze braconajul ajutând angajații să se simtă conectați la companie. Ei ar putea face acest lucru prin crearea unei culturi a societății care să crească moralul. Angajatorul ar putea organiza inițiative sau activități pentru a face angajații să se simtă legați de companie și să se simtă ca ei să facă parte dintr-o echipă. Acest lucru va face angajații mai puțin probabil să părăsească compania pentru un alt loc de muncă.