12 Sfaturi pentru transformarea unui stagiu post-universitar într-un loc de muncă

Dacă sunteți un absolvent nou sau recent sau un schimbător de carieră, este posibil să fi descoperit că poarta de acces la domeniul ales de dvs. implică o experiență ca un stagiu de studii postuniversitare.

Indiferent dacă nu ați avut oportunitatea de a obține un profil de experiență preferat pentru a intra în domeniul dvs. sau dacă traseul tradițional de intrare este printr-un stagiu, veți dori să profitați din plin de timpul necesar pentru a la locul de muncă.

Iată câteva sfaturi și strategii pentru a crește șansele dvs. de a asigura acea intrare nivel de locuri de muncă.

12 Sfaturi pentru transformarea unui stagiu post-universitar într-un loc de muncă

1. De îndată ce începeți stagiul dvs., profitați de fiecare ocazie pentru a vă prezenta colegilor în cât mai multe roluri și departamente. Profitați de statutul dvs. de nou intern care este curios cu privire la rolurile pe care le joacă persoanele și la centrul diferitelor departamente. Veți dori să faceți un joc din câte ori vă puteți prezenta la cineva nou, spunând ceva de genul: "Bună! Sunt Sarah noul intern în Marketing și încerc să mă simt bine

pentru ceea ce se întâmplă aici.

Care este rolul dvs. și care este misiunea departamentului dvs.? Poate putem să luăm prânzul într-o zi și să vorbim mai mult?

2. Fiți gata să împărtășiți colegilor noștri un rezumat concis al intereselor și activelor. Apoi, puteți solicita profesioniștilor experimentați să vă convingă cu privire la locul în care acele aptitudini și interese ar putea fi aplicate cel mai bine în zona lor de lucru.

Încercați să includeți câteva pasiuni, împreună cu trei sau patru domenii de cunoștințe sau expertiză. De exemplu, ați putea spune: "Am absolvit în calitate de englez maior cu minori în marketing și comunicare, îmi place să scriu și să compun anunțuri pentru ziarul colegiului.

Sunt fascinat de motivul pentru care oamenii aleg să cumpere lucruri și au primit un feedback pozitiv din partea facultății în ceea ce privește analiza mea de marketing cu proiecte de caz. Am fost foarte activă cu sororitatea mea și m-am bucurat de planificarea și promovarea evenimentelor ca și chai social ".

3. Exudă pozitivitate în orice moment. Fii cel mai bun sine congenial, purta un zâmbet gata și aduce o atitudine "poate face" să lucreze în fiecare zi. Angajatorii caută angajați cu normă întreagă, care sunt o plăcere să aibă în jur și care sunt dispuși să facă tot ce este nevoie pentru a muta echipa înainte. Ștergeți fraza "nu este treaba mea" din conștiința voastră. Lucrurile mici și munca grunt adesea atribuite unui intern cu un zâmbet.

4. Încearcă să ajungi mai devreme decât șeful tău dacă e posibil și rămâi târziu, de asemenea. Stabiliți că aveți o etică profesională puternică și nu vă este frică să vă dedicați mult timp și energie muncii dvs.

5. Aflați ce citiți oamenii pentru a afla despre tendințele și cele mai bune practici din domeniu. Începeți să citiți jurnalele, blogurile, revistele și ziarele. Puneți întrebări despre tendințele emergente și despre modul în care acestea se pot referi la departamentul dvs. și la angajator. Angajatorii doresc personal care este dornic să învețe și va ține pasul cu evoluțiile din domeniul lor. Dar, amintiți-vă să continuați cu umilință - nu acționați ca un știu totul. O abordare curioasă, exprimată în modestie, vă va servi cel mai bine.

6. Trateaza colegii pe care ii intalnesti ca si cum ai spera sau te astepti ca vor fi mentori.

Dacă își dau seama că îi vedeți ca un mentor, atunci ar putea începe să acționeze ca unul. Întrebați-i despre sfaturi despre opțiunile de angajare și despre strategiile pentru asigurarea muncii cu normă întreagă după ce te cunosc pentru o vreme. Colaboratorii care sunt mentori vor avea mai multe șanse de a indica locuri de muncă sau vă vor recomanda pentru posturi, deoarece vor simți că se așteaptă de la ei în acest rol.

7. Căutați oportunități de a extinde interacțiunile cu mentorii potențiali dincolo de locul de muncă. Oferiți-le să cumpere o ceașcă de cafea pentru a-și alege creierul. Dacă încep să te vadă ca pe un prieten, atunci vor fi mai susceptibili să vă susțină. Fiți atent în ceea ce privește aspectul pe care îl dezvăluiți în aceste situații mai informale. De exemplu, nu vă răsfățați cu băutura suplimentară sau nu fiți flirtați. Poți fi prietenos, dar încă profesionist, iar ca intern, e important să faci o eroare din partea profesionalismului.

8. Fiți oportuniști cu privire la implicarea dumneavoastră în proiecte. Observați cine este sub presiune și are nevoie de ajutor și de oferit pentru a oferi asistență. În cazul în care departamentul dvs. are un personal redus datorită cerințelor sau cifrei de afaceri în curs de dezvoltare, căutați să vă înscrieți în aceste proiecte. Faceți voluntari să stați târziu pentru a vă ajuta și pentru a vă concentra asupra proiectelor care vă oferă posibilitatea de a învăța și de a documenta abilități de nivel superior.

Consultați-vă cu supraveghetorul dvs. pentru a vă asigura că se simte confortabil cu orice alte aspecte înainte de a continua. Dacă nu ți-a fost repartizată suficientă muncă pentru a te ocupa, întreabă-l pe șeful tău "ce poți face pentru a-ți ușura viața".

9. Exprimă-ți recunoștința tuturor celor care te ajută. Furnizați o notă de mulțumire scrisă manuscrisă mentorilor dvs. în curs de dezvoltare atunci când fac ceva pentru a vă ajuta. Ei o pot pune pe biroul lor și pot fi mândri că au fost de ajutor și probabil că vor căuta alte oportunități de a vă ajuta în viitor.

10. După ce ați lucrat timp de câteva săptămâni, adresați-vă supervizorului dvs. dacă ați putea să vă întâlniți pe scurt pentru a discuta despre progresul dumneavoastră. Căutați ocazii regulate de a face acest lucru pe durata stagiului. La jumătatea drumului prin experiența dvs., întrebați-le ce ar fi nevoie să vă mutați într-o slujbă cu normă întreagă.

Fiți pregătit să împărtășiți ceea ce ați învățat, de ce ați fi interesați și cum credeți că puteți aduce valoare companiei. Dacă nu există absolut nicio posibilitate cu acel angajator sau dacă credeți că un alt tip de muncă ar fi mai potrivit, întrebați cum ar putea să vă ajute să vă asigurați angajarea externă. Menționați că doriți să faceți interviuri informative cu profesioniștii din domeniu și salutați orice introducere în contactele lor.

11. Dezvoltați-vă pe deplin profilul LinkedIn și conectați-vă la cât mai mulți angajați din firma dvs. cu putință. Dacă vă direcționați căutarea către locuri de muncă externe, adresați-le acestor persoane pentru introducerea contactelor lor.

Iată ce puteți include în profilul dvs. LinkedIn.

12. Țineți un jurnal al activităților dvs. de stagiu și notați momentele în care aveți valoare adăugată. Această listă de mini-realizări va fi utilă atunci când vine vorba să-i întrebi pe șeful tău pentru o poziție cu normă întreagă. Dacă primiți deja o bursă sau o altă compensație modestă, aceste informații vor veni la îndemână în timp ce solicitați o majorare mai mare sau mai obișnuită.

Când solicitați o nouă compensare, trebuie să fiți întotdeauna pregătită să furnizați o rațiune cu privire la motivul pentru care meritați plata. Cel mai bun moment pentru a solicita compensații suplimentare este după o realizare sau când personalul dvs. a recunoscut contribuțiile dumneavoastră. Observați starea de spirit a supraveghetorului: există o perioadă a zilei sau săptămânii când se pare că se află într-un cadru mai pozitiv al minții sau mai puțin distras de presiunile postului său? Dacă da, atunci este timpul să întrebați.

: Cum să obțineți cât mai mult din stagiul dvs. de activitate Sfaturi pentru începerea unui nou loc de muncă Cum să reușești în primul tău loc de muncă după colegiu Negocierea salariului în primul loc de muncă după colegiu