Exemple de încălcări la locul de muncă ale angajaților

Angajații și solicitanții de locuri de muncă au adesea întrebări cu privire la orele suplimentare, timpul de concediu neutilizat, timpul comp, salariile și alte probleme legate de drepturile angajaților. Dreptul la muncă poate fi confuz și poate fi dificil să afli care sunt drepturile tale și ce ai dreptul.

Deoarece legislația muncii este atât de complicată, angajații adesea nici măcar nu știu ce drepturi au în ceea ce privește concediul, timpul de lucru, comisioanele și multe altele. De fapt, unii angajați nici măcar nu știu când un angajator încalcă o lege a muncii.

Mai jos este o listă cu primele 12 încălcări la locul de muncă pe care angajații ar trebui să le cunoască. Citiți această listă de încălcări pentru a vă asigura că știți drepturile dvs. și pentru a vă asigura că sunteți compensat corect.

Tipuri de încălcări la locul de muncă

Timp compensabil neplătit

Când vă îndreptați în sarcina dvs. de a introduce sau a scoate un echipament uniform sau de protecție individuală, de a efectua inventar, de a vă instala și de a vă curăța locul de muncă sau de a participa la o întâlnire de schimbare a schimbării, aveți dreptul la salariul dvs. regulat când sunteți angajat în aceste activități.

De asemenea, aveți dreptul la despăgubiri pentru orice "ore suplimentare" pe care o desfășurați, cum ar fi lucrul la pauza de masă, chiar dacă angajatorul dvs. nu a solicitat să lucrați timpul suplimentar.

Acestea sunt toate considerate timp compensabil. Angajatorul dvs. este obligat în mod legal să vă plătească pentru tot timpul compensatoriu.

Timpul de concediu neplătit

Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) nu cere angajatorilor să plătească angajații pentru timpul de vacanță neutilizat. Vacanțele și alte ore libere de la muncă nu sunt reglementate de FLSA. Cu toate acestea, unele state solicită plata concediului de vacanță neutilizat la reziliere.

Politica companiei este, de asemenea, un factor. În cazul în care angajatorul oferă vacanță plătită, timpul acumulat (încasat) devine parte a compensației angajatului, conform politicii societății și a dreptului de stat. Dacă sunteți concediat sau renunțați și aveți timp de concediu, aveți dreptul la plata pentru acel moment.

"Utilizați-l sau pierdeți-l" Concediu de vacanță

Unii angajatori care acordă timp de concediu adoptă o politică "utilizați-o sau pierdeți-o", unde solicită angajaților care nu utilizează concediul acumulat până la sfârșitul anului să-l piardă. Politica "Utilizați-o sau pierdeți-o" este ilegală în unele state, inclusiv California, Montana și Nebraska. Alte state, inclusiv Dakota de Nord, Massachusetts și Illinois, solicită angajatorilor să ofere angajaților lor o oportunitate rezonabilă de a-și folosi timpul de vacanță înainte de al pierde. Unele state, inclusiv New York și Carolina de Nord, solicită angajatorilor să notifice oficial personalul despre orice politică care indică faptul că vor pierde concediul dacă nu o vor folosi.

Comision neplătit sau bonus

Compensația dvs. poate include comisioane sau prime bazate pe criterii de performanță, cum ar fi cotele de producție sau vânzări. Bonusurile și comisioanele nu sunt reglementate de FLSA. Indiferent dacă aveți sau nu dreptul la bonusuri sau comisioane, este determinat de acordul dvs. cu angajatorul dvs. și cu legile statului în care lucrați.

Cu toate acestea, dacă vi s-a promis un bonus sau o comisie pentru atingerea unor criterii de referință și le-ați obținut, aveți dreptul să primiți comisionul sau bonusul promis de angajatorul dvs.

Dacă angajatorul dvs. nu vă acordă un bonus sau o comisie promis, acesta încalcă legea muncii.

Clasificarea greșită a angajaților ca lucrători scutiți

Confuzia cu privire la regulile de exceptare este comună atât între angajatori, cât și angajați. În ciuda a ceea ce mulți oameni cred că scutirile nu au nimic de-a face cu titlul sau cu descrierea postului. Indiferent dacă primiți un salariu mai degrabă decât un salariu orar, nu este suficient pentru a vă determina statutul.

Fiți conștienți de nivelul salariului și de îndatoririle de serviciu, deoarece acestea sunt factorii determinanți pentru clasificarea dvs. Știind dacă sunteți scutită sau nu este importantă deoarece salariații scutiți nu au dreptul să primească plata orelor suplimentare garantate de FLSA.

Clasificarea greșită a angajaților ca contractori independenți

Contractorii independenți, prin definiție, sunt lucrători care desfășoară o activitate independentă și care nu fac obiectul legilor fiscale și salariale aplicabile angajaților.

Acest lucru se datorează faptului că angajatorii nu plătesc asigurări sociale, Medicare sau impozite federale de asigurări de șomaj contra unor contractori independenți.

Dacă nu sunteți un contractor independent, asigurați-vă că angajatorul nu vă clasifică ca pe unul. Contractorii independenți nu sunt eligibili pentru anumite prestații, cum ar fi prestațiile medicale, dentare și șomaj.

Plata neplătită sau calculată în mod necorespunzător a orelor suplimentare

În cadrul FLSA, normele privind orele suplimentare se bazează pe o săptămână de lucru de 40 de ore. FLSA afirmă că toate lucrările de peste 40 de ore într-o săptămână de lucru trebuie să fie plătite la o rată de unu și jumătate mai mare decât rata orară obișnuită a angajatului. Angajații care nu sunt scutiți pot fi plătiți săptămânal, bi-săptămânal, semestrial sau lunar, dar orele suplimentare sunt întotdeauna calculate săptămâna de lucru de luni până vineri.

Asigurați-vă că țineți evidența orelor lucrate și asigurați-vă că primiți o plată calculată în mod corespunzător.

Comp Time în loc să plătiți orele suplimentare

Timpul de compensare, denumit în mod obișnuit "timp comp", este, în general, plătit în afara locului de muncă pentru orele suplimentare. De exemplu, mai degrabă decât să plătiți salariați timp și jumătate pentru ore suplimentare în timpul unui sezon aglomerat, o afacere poate oferi un comp comportament la o dată ulterioară. În timp ce timpul de compunere poate fi legal, în funcție de clasificarea angajatului, acesta trebuie să fie întotdeauna plătit la aceeași rată ca salariile suplimentare: 150%.

Potrivit FLSA, angajatorii privați nu pot decât să acorde timp compracțios dacă se află în aceeași perioadă de remunerare ca și munca de ore suplimentare. Există, de asemenea, diferențe între timpul de muncă pentru angajații scutiți și cei care nu sunt scutiți. Angajații care nu sunt scutiți trebuie plătiți suplimentar. Acordarea unui timp de lucru pentru angajații care nu sunt scutiți este o încălcare a legii muncii. Asigurați-vă că primiți o compensație adecvată pentru munca suplimentară.

Raportarea falsă

Mulți angajatori stabilesc reguli conform cărora munca suplimentară nu va fi permisă sau plătită fără autorizație prealabilă. Unii aleg să "privească invers" atunci când angajații care nu sunt scutiți lucrează ore suplimentare și nu permit ca aceste ore să fie raportate. Aceste politici nu sunt conforme FLSA. Angajații trebuie să raporteze orele suplimentare.

Violarea minimă a salariilor

Începând cu data de 24 iulie 2009, salariul minim federal pentru majoritatea angajaților este de 7,25 USD pe oră. Unele excepții includ anumiți lucrători studenți și anumiți lucrători cu handicap, care pot fi plătiți cu o rată mai mică.

Salariul minim pentru lucrătorii tineri sub 20 de ani este de 4,25 dolari pe oră în primele 90 de zile de angajare (zile calendaristice consecutive, nu zile de lucru). Acest lucru se aplică fiecărei slujbe pe care o are o persoană până la împlinirea vârstei de 20 de ani. Nu se aplică doar la primul său loc de muncă.

Lucrătorii care primesc sfaturi despre locul de muncă pot primi o rată minimă orară de 2,13 $, atâta timp cât rata orară plus sfaturi primite se ridică la cel puțin 7,25 $. Asigurați-vă că primiți salariul minim corespunzător (cel puțin) pe baza acestor cerințe.

Douăzeci și opt de state și unele orașe au salarii minime mai mari, deci asigurați-vă că revizuiți statutele din locația dvs. De exemplu, Arizona, California, Colorado, Hawaii, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont și Washington au stabilit un salariu minim de 10 $ sau mai mult.

whistleblowing

Un avertizor este cineva care se plânge de o activitate ilegală sau o activitate care încalcă politica companiei la un angajator. Un avertizor de integritate poate fi un angajat, un furnizor, un client, un antreprenor sau orice persoană care poate avea o perspectivă asupra oricărei activități ilegale care apare la o afacere sau organizație. Aceste plângeri sunt adesea exprimate în public sau raportate agențiilor guvernamentale sau de aplicare a legii.

Avertizorii de avertisment au fost deseori concediați de compania pentru care lucrează. Avertizorii care își păstrează locul de muncă se pot confrunta cu lista neagră, retrogradările, scutirile de ore suplimentare, negarea beneficiilor, amenințările, realocarea sau reducerea salariilor.

Legea privind protecția avertizorilor de whistleblower asigură protecție legală pentru angajații federali, pe lângă legile de protecție create de Comisia pentru Valori Mobiliare și de Securitate și de Sănătate și Protecția Muncii (OSHA).

Discriminarea la locul de muncă

Tratamentul inegal sau hărțuirea pe motive de rasă, sex, religie, vârstă sau naționalitate la locul de muncă sau ca parte a procesului de angajare este interzis în mod expres de Legea drepturilor civile din 1964. Hărțuirea sexuală este o formă larg răspândită a discriminării la locul de muncă.

Deși nu toate tratamentele nefavorabile constituie discriminare ilegală, orice angajat care consideră că a avut o discriminare la locul de muncă poate depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC). Iată cum puteți depune o cerere de discriminare pentru angajare.

Mai multe informații despre încălcările la locul de muncă

Dacă credeți că angajatorul dvs. încalcă un loc de muncă, primul pas este să obțineți cât mai multe informații posibil. Consultați consilierii de presă - acestea sunt instrumente interactive furnizate de Departamentul Muncii al SUA. Acestea vă pot oferi mai multe informații despre un număr de legi federale privind ocuparea forței de muncă.

Contactați Departamentul de Stat al Biroului Muncii pentru informații despre legislația muncii care afectează statul dvs.

Adresați-vă biroului sau resurselor umane pentru clarificarea politicilor angajatorilor ca o primă opțiune de remediere a oricăror nemulțumiri. Consultați un avocat pentru ocuparea forței de muncă dacă nu sunteți mulțumit de rezolvarea problemelor legate de situația dvs.