Motive pentru a părăsi munca la timpuriu (scuze bune și rele)

La un moment dat în cariera ta, va trebui să pleci mai devreme. La urma urmei, angajații sunt ființe umane cu obligații care nu pot fi întotdeauna controlate sau delegate la sfârșit de săptămână și orele nelucrătoare. În cele mai multe cazuri, un supraveghetor rezonabil va înțelege și va acorda o cerere de a părăsi munca mai devreme sau de a veni în întârziere, cu condiția ca scuza dvs. să fie legitimă, importantă sau urgentă. De obicei, nu este o afacere mare să ieși din muncă devreme din când în când.

Acestea fiind spuse, există cu siguranță factori care vă pot ajuta sau vă puteți răni șansele de a vă putea părăsi locul de muncă devreme. Cultura organizațională, relația cu supraveghetorul dvs. și istoricul de muncă din punct de vedere al prezenței și punctualității vor avea impact asupra modului în care angajatorul va percepe o plecare anticipată. De exemplu, unii angajatori se așteaptă ca lucrătorii să raporteze devreme și să rămână cu întârziere în birou pentru a dovedi dedicarea lor, în timp ce alții îi încurajează pe angajați să-și mențină bunăstarea și să mențină un echilibru sănătos între viața profesională și cea de familie.

În general, angajații care sunt vizionați de către supraveghetori și colegi ca fiind dedicați sunt mult mai probabil să fie tratați favorabil la locul de muncă și, în unele cazuri, să obțină privilegii speciale. Politica companiei poate prevedea absențe scutite pentru o parte a zilei de lucru. Dacă nu sunteți sigur (ă) ce oră pe care sunteți eligibil să o luați pentru absențe parțiale, consultați manualul de angajați, supervizorul sau departamentul Resurse umane.

Angajații care au sărit peste muncă, s-au întors cu întârziere sau au plecat mai devreme fără un motiv solid vor avea probabil probleme în a-și aproba cererile. Iată un ghid cu privire la modul de a părăsi munca mai devreme fără solicitarea dvs., care afectează calitatea de angajat.

Sfaturi pentru a vă întreba pe supraveghetorul dvs.

Modul în care vă cereți să părăsiți activitatea devreme va influența, de asemenea, modul în care cererea dvs. este primită.Cea mai bună abordare în multe situații este aceea de a vă încadra acțiunea ca o solicitare, spre deosebire de informarea pur și simplu a supervizorului că veți pleca devreme. Este mai probabil să primiți un răspuns afirmativ dacă întrebați mai degrabă decât să spuneți.

Va fi util dacă menționați modul în care munca dvs. va fi acoperită în timpul absenței dvs., cum ar fi un coleg care se ocupă de orice întrebări. Furnizarea unei actualizări cu privire la orice proiecte cu termene iminente poate, de asemenea, să-i liniștească pe supraveghetori că absența dvs. va avea un impact minim. Dacă este cazul, menționați modul în care veți realiza timpul lucrând acasă sau intenționați să veniți mai devreme.

În funcție de personalitatea supervizorului dvs., acesta poate contribui, de asemenea, la includerea modului în care acest lucru va aduce beneficii performanței dvs. pe termen lung. De exemplu: "Dacă am grijă de această numire a dentistului acum, nu va trebui să mă descurc atunci când suntem ocupați cu proiectul acela mare de luna viitoare".

Fii atent cand cereți să plecați devreme. Dacă este o săptămână lentă, este mai probabil ca cererea dvs. să fie acordată. Încercați să evitați să cereți să părăsiți locul de muncă mai devreme când supraveghetorul sau echipa dvs. este stresat, suprasolicitat sau ocupat cu un proiect important. Dacă trebuie să furnizați un e-mail sau o notă care să documenteze absența dvs., aici sunt exemple de e-mail și scrisori pe care le puteți utiliza.

Motive bune pentru părăsirea timpurie a muncii

Deși există atât scuze legitime, cât și nelegitime, pentru a părăsi munca devreme, amintiți-vă că răspunsul angajatorului dvs. va depinde probabil mai mult de calitatea de angajat decât de motivul pe care îl oferiți.

Cu cât mai des încercați să părăsiți mai devreme, cu atât mai dificilă va fi aceasta fără critici, indiferent dacă motivele dvs. sunt sau nu valide. În cele din urmă, ar trebui să fii cinstit de ce vrei sau trebuie să pleci devreme.

Deși depinde de cultura companiei dvs., atâta timp cât sunteți în stare bună, iar supraveghetorul dvs. este o persoană rațională și empatică, acesta va înțelege situația și va cere să plece devreme din când în când. Iată motive în general acceptate de a părăsi munca mai devreme:

• Obligațiile religioase sau munca comunitară,cum ar fi voluntariatul la un eveniment oferit de o organizație locală non-profit comunitară (mai ales dacă organizația dvs. încurajează voluntariatul).
• Activități de networking de afaceri,inclusiv participarea la întâlnirile locale ale camerelor de comerț sau participarea la evenimente sau convenții din industrie (în special dacă partenerul dvs. de afaceri este evaluat de către angajator).
• Obligațiile legate de client,cum ar fi călătoria la o misiune de client care va avea loc la începutul zilei următoare sau o excursie cu un client important.

• Activitățile de dezvoltare profesională,cum ar fi participarea la un atelier sau plecarea mai devreme pentru o cursă sau pentru a lucra la un proiect de grup pentru un curs pe care supraveghetorul dvs. v-a încurajat să îl luați.
• Productivitatea legate de cereri,inclusiv luați-vă munca la o cofetărie sau o bibliotecă din apropiere pentru a vă concentra sau a pleca mai devreme (când munca este completă) după ce ați stat în birou foarte tîrziu noaptea dinainte.
• Activitățile legate de ocuparea forței de muncă,cum ar fi un interviu de angajare dacă ați fost notificat despre o disponibilizare viitoare la angajatorul dvs. actual.
• Obligațiile familiale,inclusiv boală bruscă, accident sau moarte sau dacă trebuie să ridici un copil dacă școala este închisă devreme sau dacă sunt bolnavi (în unele locuri de muncă, puteți pleca mai devreme pentru a lua copilul (sau animalul de companie) medicul (sau medicul veterinar). Numai tu poți judeca flexibilitatea și înțelegerea supervizorului tău).
• Motive personale:Boala, de exemplu, sau o afecțiune cum ar fi crampe severe, migrene, o reacție alergică sau o urgență dentară, cum ar fi un canal rădăcină sau o durere de dinți. Numirile doctorului sau testele medicale pot fi, de asemenea, motive întemeiate pentru a părăsi biroul înainte de închiderea timpului, deși, în general, ar trebui să urmăriți acest lucru în afara orarului de lucru, dacă este posibil. (Dacă trebuie să părăsiți locul de muncă devreme pentru o întâlnire medicală, poate fi util să rețineți că ați încercat să programați întâlnirea înainte sau după muncă sau în timpul orelor de prânz, dar nu ați fost disponibilă.)
• Urgențe sau importante probleme de acasă sau de finanțare,inclusiv o întâlnire cu un consilier ipotecar, participarea la închiderea pentru achiziționarea unei noi locuințe, probleme de urgență la domiciliu, cum ar fi o țeavă de spargere, cuptor rupt, incendiu sau spargere sau livrarea de mobilier, aparate sau un alt element care necesită o semnătură și trebuie să aibă loc în timpul programului de lucru.

Motive rele pentru părăsirea timpurie a muncii

Din nou, dacă șeful tău îți acordă cererea de a părăsi prea devreme, depinde de modul în care ești perceput ca angajat. De exemplu, faci 100% din efort 100% din timp? Dacă răspunsul este în esență "da", atunci cel mai bun motiv pentru a pleca mai devreme este un sincer motiv. Acestea fiind spuse, există cu siguranță unele motive "rele" pentru a oferi o explicație pentru motivul pentru care doriți să plecați devreme.

Aceste motive includ:

• Senzația de plictisire sau de lipsa de a face. Veți primi un credit suplimentar dacă vă cereți să vă ocupați mai mult dacă sunteți prinși.
• Fiind foamete.Lăsând-o pentru că sunteți "bolnav" este un lucru, dar nu vă așteptați să obțineți multă simpatie pentru o condiție pe care ați adus-o.
• Să mă întâlnesc cu prietenii.Chiar dacă cel mai bun prieten al tău vine în oraș, dacă trebuie să pleci pentru o activitate de agrement opțională, în majoritatea companiilor ar trebui să iei o zi oficială personală pentru asta.
• Mergeți la un interviu pentru un nou loc de muncă (dacă nu ați fost concediați).
• Primirea de știri proaste la locul de muncă.De exemplu, dacă nu sunteți mulțumit de notificarea privind creșterea salariilor diminuată în anul următor, dacă ați primit o revizuire a performanței mai puțin decât stelar sau supervizorul dvs. a criticat doar proiectul dvs., jucați în echipă și treceți prin restul zilei, indiferent de cât de neplăcut ar putea fi.
• Senzație de copleșire sau stres. Nu vrei să pari ca și cum nu poți face față stresului. Dacă constatați că nu vă puteți concentra pe biroul dvs., solicitați să vă rezervați o sală de ședințe timp de o oră sau să întrebați dacă vă puteți duce munca la o cafenea din apropiere.
• Mergem la o activitate de agrement.Indiferent dacă aveți un joc de softball după lucru sau ați rezervat o clasă de yoga - cu excepția cazului în care este un eveniment sponsorizat de companie, în majoritatea cazurilor nu este acceptabil să părăsiți locul de muncă devreme din aceste motive.
• Problemele minore personale,cum ar fi o luptă cu un prieten sau o destrămare cu prietena pe care o cunoști de doar două săptămâni.
• Lucrările non-urgente care pot fi tratate în afara muncii, cum ar fi să-ți faci părul, să-ți schimbi țițeiul, cumpărăm băcăi sau să te grăbești să te duci la bancă, când se poate face online sau în week-end.

Nu profita de flexibilitatea șefului tău. Deși există atât motive bune, cât și rele pentru a părăsi devreme, un motiv "bun" folosit de prea multe ori poate deveni rapid problematic. Dacă prevedeți un eveniment legitim, inevitabil, care vă va determina să părăsiți munca în mod repetat (de exemplu, o programare pentru terapie fizică care se repetă în cursul unei luni, numirea unui medic recurent și așa mai departe), atunci ar trebui să fiți în prim plan cu dvs. șef și pregătiți un plan pentru a vă asigura că munca dvs. este acoperită.

Stick la fapte

Cel mai rău motiv pentru a pleca mai devreme este unul fals. Credibilitatea dvs. (și capacitatea dumneavoastră de a părăsi munca mai devreme) nu va fi bine dacă sunteți prins într-o minciună. Chiar dacă credeți că ați acoperit piesele, nu merită să riscați încrederea supervizorului și colegilor dumneavoastră.

Mulți oameni postând aproape tot ceea ce fac pe social media, este ușor să fie prins în mod accidental. Postarea pe care ați avut-o foarte mult timp la un joc cu bile sau pe plajă, de exemplu, când i-ați spus șefului dvs. că plecați pentru că v-ați simțit bolnav nu va trece prea bine. Verificați setările de confidențialitate pentru a gestiona cine vă vede postările.

În cele din urmă, cel mai bun mod de a vă asigura că puteți pleca mai devreme de la muncă, când este necesar numai faceți această solicitare atunci când este validă sau necesară.

Străduiți-vă să faceți tot ce vă stă în putință, aveți grijă să păstrați o relație pozitivă cu supraveghetorii dvs. și să fiți cinstiți când ceva necesită prezența dumneavoastră în timpul orelor de lucru.