• 2024-09-28

Deșertarea în cadrul militar - articolul 85 al UCMJ

Eritrea - 1ይ መድረኽ ቱር ዲ ፍራንስ 2016 - Tour de France

Eritrea - 1ይ መድረኽ ቱር ዲ ፍራንስ 2016 - Tour de France

Cuprins:

Anonim

Textul articolului 85

"(A) Orice membru al forțelor armate care -

  1. fără ca autoritatea să plece sau să rămână absentă din unitatea, organizația sau locul de serviciu, cu intenția de a rămâne permanent departe de aceasta;
  2. renunță la unitatea, organizația sau locul de serviciu cu intenția de a evita taxele periculoase sau de a evita un serviciu important; sau
  3. fără a fi separat în mod regulat de una dintre forțele armate, se angajează sau acceptă o programare în aceeași sau în altă forță armată fără a dezvălui pe deplin faptul că nu a fost separat în mod regulat sau nu intră în vreun serviciu armat străin, statele Notă: Această dispoziție a fost considerată ca nu a comis o infracțiune separată de către Curtea de Apel Militar a Statelor Unite în Statele Unite împotriva Huff, 7 U.S.C.M.A. 247, 22 C.M.R. 37 (1956) , este vinovat de dezertare.

(b) Orice ofițer al forțelor armate care, după licitația de demisie și înainte de notificarea acceptării sale, își închide postul sau îndatoririle corespunzătoare fără concediu și cu intenția de a rămâne permanent departe de aceasta este vinovat de dezertare.

(c) Orice persoană găsită vinovată de dezertare sau de încercarea de a deșera se pedepsește dacă infracțiunea este săvârșită în timp de război, prin deces sau prin altă pedeapsă pe care o poate conduce un tribunal marțial, dar dacă are loc dezertarea sau încercarea de deșert în orice alt moment, cu o astfel de pedeapsă, altul decât moartea, ca și un tribunal marțian, să îndrume."

Notă

Infracțiunea deșertății, în conformitate cu articolul 85, are o pedeapsă mult mai mare decât infracțiunea AWOL, în conformitate cu articolul 86. Mulți cred că dacă cineva este absent fără autoritate mai mare de 30 de zile, infracțiunea se schimbă de la AWOL la Desertion, asta nu e chiar adevărat.

Diferența principală dintre cele două infracțiuni este "intenția de a rămâne departe permanent". Dacă cineva intenționează să se întoarcă la "controlul militar", cineva se face vinovat de "AWOL", în temeiul articolului 86, nu de la dezertare, în conformitate cu articolul 85, chiar dacă au fost plecați de zece ani. Confuzia derivă din faptul că, în cazul în care un membru este absent fără autoritate mai mult de 30 de zile, guvernul (tribunal-marțial) este autorizat să presupună că nu există intenția de a se întoarce. Prin urmare, sarcina probei că acuzatul intenționează într-o zi să se întoarcă la "controlul militar" are apărarea.

O persoană care este absentă doar o zi sau două, după care a fost reținută, ar putea fi în continuare acuzată de infracțiunea de dezertare, dar urmărirea penală ar trebui să arate dovezi că învinuitul intenționa să rămână permanent în libertate.

element

(1) Desertare cu intenția de a rămâne permanent.

  • (a) faptul că inculpatul sa abținut de la unitatea, organizația sau locul de serviciu;
  • (b) lipsa unei asemenea absențe;
  • c) inculpatul, în momentul în care a început absența sau la un moment dat în timpul absenței, intenționa să rămână în permanență departe de unitatea, organizația sau locul de serviciu; și
  • (d) faptul că inculpatul a rămas absent până la data pretinsă. Notă: Dacă absența a fost oprită prin reținere, adăugați următorul element
  • (e) faptul că absența acuzatului a fost oprită prin reținere.

(2) Dezertare cu intenția de a evita o taxă periculoasă sau de a evita un serviciu important.

  • (a) faptul că acuzatul renunță la unitatea, organizația sau alt loc de serviciu;
  • (b) faptul că acuzatul a făcut acest lucru cu intenția de a evita o anumită obligație sau de a evita un anumit serviciu;
  • (c) obligația care trebuie îndeplinită este periculoasă sau serviciul important;
  • (d) faptul că acuzatul știa că el sau ea ar fi solicitat pentru o asemenea funcție sau serviciu; și
  • (e) faptul că inculpatul a rămas absent până la data pretinsă.

(3) Dezertare înainte de notificarea acceptării demisiei.

  • (a) faptul că acuzatul era un ofițer comandat al unei forțe armate a Statelor Unite și care și-a prezentat demisia;
  • (b) înainte de a primi notificarea acceptării demisiei, inculpatul renunță la funcția sa sau la îndatoririle corespunzătoare;
  • (c) faptul că acuzatul a făcut acest lucru cu intenția de a rămâne definitiv în afara postului său sau a îndatoririlor corespunzătoare; și
  • (d) faptul că inculpatul a rămas absent până la data pretinsă. Notă: Dacă absența a fost oprită prin reținere, adăugați următorul element
  • (e) faptul că absența acuzatului a fost oprită prin reținere.

(4) Încercarea de dezertare.

  • (a) faptul că acuzatul a făcut un anumit act vizibil;
  • (b) faptul că fapta a fost făcută cu intenția specifică de a deșera;
  • (c) faptul că actul a reprezentat mai mult decât simpla pregătire; și
  • (d) faptul că actul aparent tindea să efectueze comiterea infracțiunii de dezertare.

Explicaţie

(1) Desertare cu intenția de a rămâne permanent.

  • (A) În general. Deșertarea cu intenția de a rămâne în permanență este completă atunci când persoana se abuzează fără autoritate de unitatea, organizația sau locul de serviciu, cu intenția de a rămâne departe de aceasta permanent. O pocăință promptă și întoarcere, în timp ce materialul în extenuare, nu este apărare. Nu este necesar ca persoana să fie absentă în întregime din jurisdicția și controlul militar.
  • (B) Absența fără autoritate -Pozitia, durata, rezilierea. Vedea alineatul 10c.
  • (C) Intenția de a rămâne permanent.
  • (D) Efectul înscrierii sau numirii în aceeași forță armată sau aceeași. Articolul 85a alineatul (3) nu prevede o infracțiune separată. Mai degrabă, este o regulă de probă prin care procuratura poate dovedi intenția de a rămâne în permanență. Dovada unei înscrieri sau acceptare a unei numiri într-un serviciu, fără a divulga o stare de serviciu preexistentă în același serviciu sau într-un alt serviciu, oferă baza pe baza căreia se poate deduce o deducere a intenției de a rămâne în permanență departe de unitatea, organizația sau locul de serviciu anterior să fie desenată. Mai mult, dacă o persoană, fără a fi separată în mod regulat de una dintre forțele armate, înscrie sau acceptă o programare în aceeași sau în altă forță armată, prezența persoanei în serviciul militar în cadrul unei astfel de angajări sau numire nu este o întoarcere la controlul militar și nu încetează orice dezertare sau absență fără autoritate din unitatea sau organizația anterioară, cu excepția cazului în care faptele din perioada anterioară de serviciu sunt cunoscute autorităților militare. Dacă o persoană, în timp ce se află în deșert, învață sau acceptă o întâlnire în aceeași forță sau în altă forță armată și o dezertează în timp ce deservește înscrierea sau numirea, persoana poate fi judecată și condamnată pentru fiecare dezertare.
  • (ii) Acuzatul trebuie să fi intenționat să rămână permanent în afara unității, organizației sau locului de muncă. În cazul în care acuzatul a avut o astfel de intenție, nu este vorba de apărare pe care acuzatul intenționa să o raporteze pentru datorie în altă parte sau să se angajeze sau să accepte o programare în aceeași forță sau într-o altă forță armată.
    • (iii) intenția de a rămâne în permanență poate fi stabilită prin dovezi circumstanțiale. Printre împrejurările în care se poate trage concluzia că un învinuit care intenționează să rămână absent permanent sau; că perioada de absență a fost lungă; că acuzatul a încercat sau a dispus de uniforme sau alte bunuri militare; că acuzatul a cumpărat un bilet pentru un punct îndepărtat sau a fost arestat, reținut sau a renunțat la o distanță considerabilă de stația acuzatului; că acuzatul ar fi putut să se predea în mod convenabil la controlul militar, dar nu; că acuzatul era nemulțumit de unitatea, nava sau serviciul militar al acuzatului; că inculpatul a făcut observații care indică intenția de a deșera; că acuzatul era acuzat sau fusese scapat de la închisoare în momentul absenței; că inculpatul a făcut pregătiri care indică intenția de a nu se întoarce (de exemplu, acordurile financiare) sau că acuzatul a înrolat sau a acceptat o programare în aceeași forță sau într-o altă forță armată fără a dezvălui faptul că acuzatul nu a fost separat în mod regulat; a intrat în orice serviciu armat străin fără a fi autorizat de Statele Unite. Pe de altă parte, următoarele sunt incluse în circumstanțele care pot duce la negarea constatării că inculpatul intenționează să rămână în permanență afară: servicii anterioare lungi și excelente; că acuzatul a părăsit proprietatea personală valoroasă în unitate sau pe navă; sau că acuzatul a fost sub influența alcoolului sau drogurilor în timpul absenței. Aceste liste sunt doar ilustrative.
    • (iv) Înscrierile pe documente, cum ar fi dosarele de responsabilitate a personalului, care se referă administrativ la un învinuit ca "dezertor", nu sunt dovezi de intenție de deșert.
    • (v) Dovada sau absența neautorizată, chiar de durată prelungită, nu demonstrează fără vină vinovăția de dezertare.
    • (i) intenția de a rămâne permanent departe de unitate, organizație sau loc de serviciu poate fi formată oricând în timpul absenței neautorizate. Intenția nu trebuie să existe în timpul absenței sau pentru o anumită perioadă de timp, atâta timp cât există într-un anumit moment în timpul absenței.

(2) Renunțați la unitate, organizație sau loc de serviciu cu intenția de a evita taxele periculoase sau de a evita un serviciu important.

  • (A) Datorie periculoasă sau serviciu important. "Datoria periculoasă" sau "serviciul important" poate include servicii cum ar fi taxa într-o zonă de luptă sau altă zonă periculoasă; îmbarcare pentru anumite taxe străine sau maritime; deplasarea într-un port de îmbarcare în acest scop; antrenarea pentru taxe la graniță sau coastă în timp de război sau invazie amenințată sau alte perturbări; grevă sau împovărare; sau ocuparea forței de muncă în ajutorul puterii civile, de exemplu, în protejarea proprietății sau în calmarea sau prevenirea tulburărilor în perioade de mare dezastru public. Astfel de servicii, cum ar fi forajul, practica țintă, manevrele și marșurile de practică, nu sunt în mod obișnuit "taxe periculoase sau servicii importante". Datoria este periculoasă sau un serviciu este important depinde de circumstanțele cazului particular și este o chestiune de fapt pentru instanța-marțială să decidă.
  • (B) quit'uri. "Încetează" din articolul 85 înseamnă "absent fără autoritate".
  • (C) Cunoștințe actuale. Articolul 85 A (2) necesită dovada faptului că acuzatul cunoștea efectiv taxa periculoasă sau serviciul important. Cunoștințele actuale pot fi dovedite prin dovezi circumstanțiale.

(3) Încercarea de a deșera. Odată ce încercarea a fost făcută, faptul că persoana încetează, în mod voluntar sau în alt mod, nu anulează infracțiunea. Infracțiunea este completă, de exemplu, dacă persoana, care intenționează să se desgălească, se ascunde într-o mașină goală de marfă pe o rezervă militară, intenționând să scape prin a fi luată în mașină. Intrarea în mașină cu intenția de a deșera este actul evident. Pentru o discuție mai detaliată a încercărilor, vedea paragraful 4. Pentru o explicație privind intenția de a rămâne în permanență, vedea alineatul (9c) alineatul (1) litera (c).

(4) Prizonierul cu descărcare punitivă executată. Un deținut al cărui demitere sau executare necinstită sau de comportament rău a fost executat nu este un "membru al forțelor armate" în sensul articolelor 85 sau 86, deși deținutul poate fi totuși supus legii militare în temeiul articolului 2 A) (7). Dacă circumstanțele justifică acest lucru, un astfel de prizonier ar putea fi acuzat de evadarea din confiscarea în temeiul articolului 95 sau de o infracțiune în temeiul articolului 134.

Inferior incluse mai puțin

Articolul 86 - absența fără concediu

Pedeapsa maximă.

(1) Efectuată sau încercată dezertarea cu intenția de a evita o taxă periculoasă sau de a evita un serviciu important. Descărcarea disonorabilă, pierderea tuturor salariilor și alocațiilor și închiderea timp de 5 ani.

(2) Alte cazuri de desființare sau încercare de dezertare.

  • (A) Terminat de teamă. Pierderea disuasivă, pierderea tuturor salariilor și indemnizațiilor și închiderea timp de 3 ani.
  • (B) Terminat altfel. Eșecul disonorat, pierderea tuturor salariilor și indemnizațiilor și închiderea timp de 2 ani.

(3) În timpul războiului. Moartea sau o altă pedeapsă ca o instanță-marțială poate fi îndreptată.

Informațiile de mai sus de la Manual for Court Martial, 2002, Chapter 4, Paragraph 9


Articole interesante

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Aflați mai multe despre când să utilizați un plan de îmbunătățire a performanței (sau PIP) pentru a pune capăt unui angajat și când un angajator poate scăpa de un lucrător fără unul.

Resurse pentru managementul instruirii

Resurse pentru managementul instruirii

Doriți să construiți o forță de muncă mai bună? Avem sfaturi expert în resurse umane pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre formarea la locul de muncă, transferul de formare, instruirea internă și multe altele.

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Cele mai bune răspunsuri pentru "Care este cea mai mare slăbiciune?" pentru asistență administrativă și locuri de muncă de birou, cu sfaturi pentru cel mai bun mod de a răspunde și ce să spun.

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Un ghid privind calcularea cifrei de afaceri și ce puteți face pentru a menține rata în limitele normale pentru afacerea dvs.

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Descoperiți câteva idei minunate, cu costuri reduse, ale programului de wellness pentru un loc de muncă mai sănătos și mai productiv și o ofertă mai bună a beneficiilor angajaților.