Diferențele dintre subestimare și șomaj

Ce înseamnă să fii sub-angajat? Sub-ocuparea forței de muncă se referă la persoanele care lucrează într-o capacitate mai mică decât cea pentru care sunt calificați, inclusiv într-un loc de muncă mai puțin plătit sau pentru mai puține ore decât ar dori să lucreze. Este diferit de șomaj, prin faptul că persoana este, de fapt, de lucru, doar nu la fel de mult cum ar dori sau în măsura în care abilitățile, abilitățile sau educația lor sunt pe deplin.

Termenul este, de asemenea, o măsură a utilizării forței de muncă: în cazul în care gradul de ocupare a forței de muncă este ridicat, forța de muncă nu este utilizată la maxim.

Subocuparea înaltă poate afecta economia, la fel ca șomajul ridicat, creșterea nivelului sărăciei și deprimarea cheltuielilor.

În calitate de lucrător, subestimarea vă poate afecta, chiar dacă în prezent nu lucrați mai puțin decât doriți. Atunci când încercați să schimbați locurile de muncă, s-ar putea să vă aflați în concurență cu indivizii subînchiți (ca și cei șomeri) pentru aceleași oportunități. Asta înseamnă, de asemenea, că aveți mai puțină putere de negociere când vine vorba de negocierea salariului.

Subcontractare Definiție

Un lucrător poate fi considerat sub-angajat dacă deține un loc de muncă cu fracțiune de normă în locul unui loc de muncă cu normă întreagă sau dacă este supracalificat și are studii, experiență și competențe care depășesc cerințele postului.

Șomajul vs. subzistența

Spre deosebire de șomaj, în care o persoană caută în mod activ un loc de muncă și nu poate găsi un loc de muncă, sub-ocuparea forței de muncă descrie o situație în care o persoană lucrează, indiferent de numărul de ore sau de nivelul de calificare.

Cu toate acestea, șomajul și sub-ocuparea forței de muncă se apropie de închidere, deoarece acestea din urmă apar adesea din cauza celor dintâi. Dosarele de montare, cheltuielile și responsabilitățile solicită oamenilor să-și asume orice loc de muncă pe care îl pot obține, chiar dacă nu sunt conforme cu setul de competențe sau cu interesul profesional. Biroul de Statistică a Muncii consideră că acești oameni "involuntați" cu fracțiune de normă pentru că ar dori să lucreze cu o postură salariată cu normă întreagă, dar pot găsi doar o muncă temporară sau cu fracțiune de normă.

O persoană este considerată sub-angajată atunci când lucrează la un loc de muncă pentru care este supra-calificat, lucrează cu jumătate de normă atunci când preferă munca cu normă întreagă sau lucrează la un loc de muncă cu salariu scăzut atunci când ar putea, lucrați mai multe ore.

Motive pentru a fi sub-angajați

Lipsa abilităților

Subcontractarea deseori ilustrează angajarea lucrătorilor cu medii de calificare în locuri de muncă cu salarii mici sau pe oră, care nu necesită condiții prealabile. Absolvenții recenți sau lucrătorii care au imigrat și își restabilește cariera într-o țară nouă ar putea suferi din cauza acestei subutilizări a competențelor, însă sub-angajarea se poate întâmpla oricui care caută o muncă.

Lipsa de experienta

Absolvenții recenți se pot găsi subînchiți în timp ce își caută primul loc de muncă după facultate. Chiar și locurile de muncă la intrare, uneori, necesită mai multă experiență decât studenții ar putea avea de oferit imediat după absolvire. Solicitanții de locuri de muncă care se găsesc în această poziție ar putea avea nevoie să lucreze cu fracțiune de normă, în timp ce fac stagii suplimentare, iau cursuri sau își fac drumul către o nouă funcție.

Acreditările nu sunt acceptabile

În multe cazuri, indivizii cu înaltă calificare vin să lucreze într-o țară nouă, dar se confruntă cu subzistență, deoarece prerogativele lor străine nu sunt acceptate și nici nu sunt considerate ca fiind potrivite pentru poziția în cauză.

Puțini angajatori sunt dispuși să trimită documente străine pentru evaluare de către o terță parte, atât de mulți indivizi profesioniști, cum ar fi medici, avocați sau ingineri, iau locurile de muncă necesare care altfel ar putea fi văzute ca poziții inferioare.

Probleme legate de discriminare

În plus față de studenți, cetățeni străini și lucrători comerciali, persoanele cu dizabilități, boli psihice sau foști deținuți sunt adesea discriminați și sunt forțați să-și ia primul loc de muncă pus la dispoziție de teama de a nu găsi altul.

Cerere redusă

Unele persoane cu experiență și abilități acceptabile sunt sub-angajate din cauza cererii reduse pe piața locurilor de muncă locale. De exemplu, un oceanograf care locuiește în Wisconsin ar putea să-și ia o slujbă cu fracțiune de normă până când se pot muta într-o locație care să poată găzdui mai bine setul de calificări.

Economia precară

În plus, oricine se poate găsi subevaluat dacă economia se va răzgândi. În timpul unei recesiuni, mulți muncitori calificați care, în mod obișnuit, ar avea dificultăți mici să aterizeze o treabă bună în domeniul lor, s-ar putea lichida sub-angajați.

Schimbări de piață

Subocuparea poate fi, de asemenea, cauzată de schimbări majore pe piață. De exemplu, automatizarea a afectat lucrătorii din industrii, de la comerțul cu amănuntul până la producție, transport și depozitare. Deși tendința de a vorbi despre aceste schimbări în contextul creșterii șomajului, sub-ocuparea forței de muncă este, de asemenea, o problemă, deoarece angajatorii reduc orele, iar lucrătorii își pierd puterea de negociere pe piață.