Capcana timpului neutilizat, nelimitat, plătit

Pe măsură ce forța de muncă evoluează, politicile de vacanță nelimitate și neobișnuite au devenit beneficii tentante, însă sunt o mare greșeală pentru angajatori. Executivii vor să fie "părinții răcoroși" angajaților lor și, de asemenea, vor elibera echipele de resurse umane să se concentreze asupra deciziilor strategice, în loc să urmărească timpul liber plătit (PTO). Realitatea este că PTO nelimitat nu este întotdeauna benefic pentru angajați.

De fapt, este probabil ca inițiative precum PTO nelimitat și nelimitat să facă mai mult rău decât bine. Întreprinderile pot oferi vacanțe nelimitate, dar ar trebui să urmărească PTO dacă doresc să se asigure că politica lor de vacanță are de fapt un impact pozitiv asupra locului de muncă.

S-ar putea să credeți că angajații ar abuza de această politică generoasă de concediu, însă contrariul este de fapt adevărat. PTO nelimitat conduce, de obicei, la angajarea personalului care face mai puține vacanțe și la mai puține zile libere plătite, o problemă care este exacerbată doar de lipsa de urmărire și de responsabilitate.

Odată cu scoaterea balustradelor, angajații devin mai precați și mai îngrijorați și rareori profită de politicile nelimitate. În schimb, aceștia fac solicitări de judecată bazate pe ceea ce crede că le face să pară mai bine managerilor lor, indiferent de impactul lor asupra bunăstării lor.

Automatizarea proceselor PTO este o soluție la problemă

Strategia cea mai eficientă de încurajare a angajaților de a-și pierde timpul în timp ce îmbunătățește volumul de muncă al personalului este de fapt automatizarea proceselor PTO, fără a renunța total la supraveghere.

Angajații trebuie să știe că șefii lor nu le văd ca pe muncitori neobosiți sau pe roți în mașină. Ei doresc să fie apreciați pentru contribuția lor la companie, dar și să-și respecte viața și limitele personale. Obținerea acestui drept de feedback pentru directori și echipe de resurse umane reprezintă o provocare.

O modalitate simplă de a identifica și înțelege acest risc potențial este prin urmărirea și măsurarea PTO nelimitat. Acest lucru va permite angajatorilor să adune date și dovezi care să susțină comunicările interne cu angajații, atunci când sunt vizionate tendințele. Acest lucru este deosebit de important în S.U.A.

Angajații se tem că se consideră cheltuiți pentru angajatorii lor

Muncitorii americani sunt în mod special dependenți de locul de muncă și se tem că ar putea fi folosiți pentru angajator. Mulți sunt, de asemenea, ghidați de convingerea nesănătoasă că vacanțele reprezintă un semn de slăbiciune în loc de o parte necesară a echilibrului dintre viața profesională și cea de familie. Un studiu al Centrului pentru progresul american a constatat că mulți angajați consideră că luarea prea multor zile în afara locului de muncă ar costa bonusuri, promoții și chiar locurile de muncă.

Un raport al proiectului Time Off a constatat că mai mult de jumătate dintre americani nu utilizează toate zilele de vacanță. Același studiu a constatat că aproximativ 1 din 4 americani nu au luat o zi de vacanță în mai mult de un an. Dintre cei intervievați, motivul cel mai frecvent citat pentru faptul că nu sa luat timp liber a fost teama de a fi înlocuit.

Lucrurile lungi de lucru fără pauze sunt adesea nesănătoase, dăunătoare și chiar chiar periculoase pentru angajați. O serie de studii clinice au constatat că obiceiurile sărace de vacanță vă pot ucide de fapt. Un studiu efectuat de Universitatea de Stat din New York a relevat faptul că pacienții cu boli cardiovasculare care nu au luat vacanțe anuale săptămânale au fost cu 30% mai multe șanse să moară de starea lor.

Studiul de afaceri de la Helsinki a concluzionat că vacanțele îmbunătățesc longevitatea adulților care lucrează, iar studiul Journal of Happiness Studies a arătat că timpul liber este extrem de benefic pentru sănătatea mintală. În mod previzibil, angajații care se suprasolicite continuu și nu reușesc să-și ia timp suficient de departe sunt mai puțin fericiți și mai puțin sănătoși decât colegii lor mai echilibrați.

Organizația poate pierde când angajații au PTO nelimitat

Întreprinderile sunt, de asemenea, de pierdut de la angajații de vacanță-fobie. Atunci când angajații se ard de la a fi suprasolicitați, productivitatea lor suferă, sănătatea lor poate scădea și, de obicei, personalul care este în mod neașteptat absent de la birou crește.

Conform unei analize a Liberty Mutual a Biroului de Statistică al Muncii din SUA, economia SUA pierde anual 100 de miliarde de dolari pentru absenteismul angajaților. Compania Circadian, o companie de soluții pentru forța de muncă, estimează că absenteismul costă companiile din S.U.A. aproximativ 3.600 de dolari pe an pentru personalul pe oră și cel puțin 2.600 dolari pentru salariu.

Este clar că angajații sărind vacanțele ridică probleme serioase, probleme amplificate doar de politicile PTO nelimitate, nelimitate. Atunci când nu li se dau parametrii în jurul valorii de practici acceptabile pentru PTO, aceștia se supun presiunii la egal la egal, iau mai puține pauze și mai puține vacanțe.

Organizațiile înțeleg limitările PTO nelimitate

Întreprinderile încep să se prindă și, după ce își dau seama de pericolul nelimitat de timp liber, își adaptează în mod adecvat politica.

Companiile de succes, cum ar fi Kickstarter, site-ul crowdfunding și Baremetrics, o firmă de software pentru startup, și-au anulat politicile PTO nelimitate și nelimitate. Barametrics a instituit un minim de două săptămâni cu urmărirea extensivă, iar Kickstarter a revenit la o alocație de 25 de zile. Ei au învățat, s-au adaptat și au îmbunătățit, oferind un ghid pentru companiile care urmează: Urmărirea PTO este o necesitate.

Lecția nu este de a evita în totalitate politicile PTO nelimitate, ci de a se angaja să le urmărească. Înregistrările vă permit să aflați despre firma dvs., să identificați orice problemă și, dacă este necesar, să îi încurajați pe oameni să-și ia un timp bine meritat. Angajații dvs. vor fi mai sănătoși și mai fericiți, iar afacerea dvs. mai bună pentru aceasta.