Cum să suflați complet interviul de muncă

Felicitări, ați aterizat un interviu de angajare. Poți să fii doar un pas departe de a primi o ofertă de muncă. Evitați aceste 5 modalități de a vă sufla interviul, ceea ce ar putea spulbera visele tale de carieră.

Verificați telefonul în mod constant

Orice bun sef de mass-media va fi probabil folosit pentru a avea telefonul lui de partea lor. Există apeluri telefonice, texte și alerte de știri care intră. Doriți-vă ca șeful să-și pună telefonul la o parte pentru a-și acorda întreaga atenție în timpul interviului.

Nu este nevoie să verificați telefonul în timpul interviului. Nu în timp ce sunteți condus la masa de prânz, nu în timp ce mănânci, nici măcar când potențialul dvs. șef ar putea fi la telefon însuși. În primul rând, doriți să vă concentrați mental asupra posibilității de a avea cel mai bun interviu pentru meserii. Veți pierde concentrarea dacă începeți să trimiteți mesaje prietenilor despre planurile dvs. de weekend.

De asemenea, vreți ca șeful dvs. potențial să vadă că sunteți complet atenți la el și la conversația pe care o aveți. Nu vrei să apară ca și când ai mai multe lucruri importante decât să te vinzi pentru slujbă. Dacă trebuie să verificați telefonul în mod absolut, faceți-o în toaletă unde nu veți fi văzut, dar nu rămâneți acolo mult timp.

Cererea de bani prea devreme

Da, vrei să știi cât costă slujba. Șeful tău potențial așteaptă să fie supus. Lasă-i să fie primul care vorbește despre bani.

Dacă începi să vorbești prea devreme, vei fi prea agresiv sau prea îngrijorat de un salariu și nu te preocupă de performanțele tale. Salariile media sunt peste tot pe hartă. Lucrătorii media la nivel de intrare pot câștiga cu puțin peste salariul minim, în timp ce ancorele de știri de top pot să facă cu ușurință șase cifre.

Șeful are un buget pentru această poziție. Lăsați-l să vă ofere o gamă largă. Nu spuneți imediat dacă credeți că plata este prea mică. Ar fi trebuit să faci cercetări înainte de a ști ce să aștepți. Banii pot fi crescuți într-o conversație ulterioară dacă credeți că aveți o șansă să obțineți o salarizare mai mare.

Refuzul de a face anumite sarcini de lucru

Cu orice post, există unele sarcini care sunt pline de satisfacții, în timp ce altele sunt o durere. Dar, pe măsură ce acest potențial loc de muncă vă este descris, nu spuneți că nu sunteți dispus să faceți o parte din ea. Asta poate termina interviul în câteva minute.

Să spunem că vrei să fii reporter de știri TV. Locul de muncă necesită înregistrarea propriului videoclip fără a avea propriul echipaj de camere.

Dacă îi spuneți șefului dvs. potențial că nu sunteți dispus să transportați și să folosiți o cameră video, arătați că sunteți inflexibil. Nimeni nu vrea un angajat de genul asta. De asemenea, vă împiedicați să faceți ceea ce doriți să faceți, și asta se face la televizor.

Fiecare loc de muncă are dezavantajele sale. Poate că este vorba de programul de lucru sau de hârtiile lipsite de sens. Nu veți ajunge prea departe în mass-media dacă vă așteptați doar pentru acele locuri de muncă care vă oferă exact ceea ce doriți.

Concentrarea prea mult pe progres

Cei mai mulți șefi ca angajarea de oameni ambițioși. Asta bate angajarea pe cineva care trage la locul de muncă și nu-i pasă de mutarea în sus sau de a face mai mult.

Este perfect natural să întrebați despre oportunitățile de avansare. O stație radio poate avea modalități de a vă ajuta să lucrați la locuri de muncă mai bine plătite, cu profil mai ridicat, fie în interiorul postului local, fie în alte stații pe care compania le poate deține în întreaga țară.

Dacă vi se oferă un loc de muncă în spatele scenei, fiți atenți la întrebarea: "Cât timp va trebui să aștept pentru a ajunge în aer?" în timpul interviului. Șeful tău potențial nu are cum să răspundă, deoarece probabil ar depinde de altcineva să plece să creeze o deschidere, apoi să decidă dacă ești cel mai bun candidat pentru acel loc de muncă. El nu va dori să fie împins într-un colț și se simte presat să facă un angajament față de tine. O să angajeze pe altcineva.

Negocierea contractului mediteranean

Multe posturi media vin cu un contract de presă destul de standardizat. Acest document oferă o foaie de parcurs cu privire la ceea ce vă puteți aștepta de la responsabilitățile dvs. de muncă, de la plata salariului și de la orice beneficii.

Părțile contractului sunt, de obicei, negociate. Șeful tău a trecut de mai multe ori prin acest proces cu toată lumea pe care a angajat-o.

Veți trimite la el steaguri roșii dacă primul element pe care doriți să-l discutați este modul în care puteți rupe contractul media în momentul în care veți găsi un loc de muncă mai bun în altă parte. Dacă te uiți deja la următoarea slujbă media, acest sef are puține stimulente să vrea să te angajeze pentru deschiderea care există azi.

În timp ce interviurile de locuri de muncă pot prezenta o rutină ciudată de curte, pregătindu-vă cum vă veți comporta și reacționați la ceea ce se spune, puteți avea un interviu de succes și puteți obține slujba pe care ați dorit-o de mult.