Cum de a alege și de a colabora cu un recruiter

Te gândești să lucrezi cu un recrutor? Acești profesioniști te pot ajuta să te angajezi - dar mai întâi trebuie să găsești pe cineva care se potrivește perfect pentru a-ți continua căutarea de locuri de muncă. Pentru o relație de succes, este o idee bună să acceptați o parte din responsabilitatea pentru parteneriat.

Ca recrutor, o întrebare pe care o adresez tuturor solicitanților de locuri de muncă cu care am parte sunt: ​​"Ce nu vă place să lucrați cu recrutorii?" Următoarele sugestii se bazează pe răspunsurile pe care le-am primit și vă vor ajuta să înțelegeți cum să selectați și să lucrați cu recruiterul potrivit pentru ocuparea forței de muncă pentru nevoile dvs.

Ce ar trebui să vă întrebe recruiterul

La contactul dvs. inițial, recrutorul vă întreabă despre dvs. și despre interesele dvs. și vă va acorda timp pentru a vă cunoaște, înainte de a vă explica ordinea de zi? Am o regulă pentru mine: recrutează modul în care vreau să fiu recrutat. Nu există niciodată o excepție.

Recruiterul împărtășește unele informații despre ei înșiși? Vreți să știți că lucrați cu o persoană care vă va fi empatică în mod profesionist.

Dvs. și recrutorul dvs. veți fi în mod ideal parteneri, lucrați împreună pentru a vă așeza un loc de muncă care să vă îndeplinească toate criteriile.

Dacă nu vă simțiți confortabil vorbind cu recrutorul dvs. sau dacă vă exprimați nevoile, relația este puțin probabil să se întâlnească cu succes.

Întrebări adresate recrutorului

Iată câteva întrebări de bază pentru a solicita recrutorul înainte de a stabili un parteneriat.

• De cât timp ați recrutat?
• Puteți împărtăși numele anumitor angajatori cu care ați lucrat?
• Care este specialitatea dvs. de recrutare?
• Lucrați cu companii care doresc să angajeze pe cineva cu calificările și experiența mea?
• Câți oameni cu fundalul meu ați ajutat să fiți angajați în ultimul an?
• Cine vă plătește taxa? (ar trebui să fie compania de angajare)

Recruiter follow-up

Cât de frecvent ar trebui să urmărim unii cu alții și cum să facem asta? De multe ori, chiar și prin e-mail, Twitter și orice altă tehnologie modernă disponibilă, telefonul este cel mai bun și cel mai imediat instrument disponibil pentru recruiter și solicitantul de locuri de muncă.

Asigurați-vă că recrutorul are toate informațiile de contact actualizate (domiciliu și telefon mobil, e-mail care nu este angajatul dvs. curent, LinkedIn și Twitter). Asigurați-vă că aveți modul preferat de contact al recrutorului. Dacă e vorba doar de e-mailul recrutorului, aș fi îngrijorat.

Confirmați aranjamentul

Întrebați-l pe recrutor pentru a vă confirma ceea ce ați discutat într-un e-mail. Mai bine, puteți confirma ceea ce a fost discutat într-un e-mail tu trimiteți către recruiter. Informați-l pe recrutor să nu trimită CV-ul dvs. companiilor fără permisiunea dvs.

Cereți recrutorului numele clienților cărora vi le-ați trimis. Doriți să evitați trimiterile multiple la aceeași companie de către dvs. și / sau cu alți recrutorii, cu orice preț. Acest lucru vă poate opri imediat încercarea de a ateriza o poziție la această companie.

Căutarea de locuri de muncă

Recrutorul ar trebui să vă întrebe unde vă aflați în eforturile dvs. de a găsi o poziție. Dacă nu, informați-l pe recruiter unde și ce faci. Dacă aveți o ofertă de angajare și nu l-ați acceptat oficial, informați recrutarea.

Când aveți un interviu

Întrebați-l pe recrutor pentru adresa site-ului companiei client. Fă-ți tema. Cercetați compania. Asigurați-vă că recrutorul ți-a oferit numele și titlurile persoanei (persoanelor) cu care vei fi intervievată și ce înseamnă procesul de intervievare. Google numele (numele) intervievatorului (ilor). Căutați LinkedIn pentru numele intervievatorului și citiți profilul acestuia. Parchează cu recrutorul tău pe această temă. Acest lucru demonstrează recruiterului nivelul dvs. de angajament și nivelul de recruiter al angajamentului față de dumneavoastră.

Întrebați recrutorul ce întrebări să aștepte la interviu. Recrutorul ar trebui să vă poată pregăti pentru interviul cu întrebări.

Confirmați compensația

Discutați în detaliu ce este compensația pentru poziție. Confirmați un acord privind compensarea cu recrutorul prin e-mail. Majoritatea companiilor de astăzi vor avea o legătură de beneficii pe site-ul lor, așa că verificați și beneficiile.

Dacă sunteți confortabil cu răspunsurile și interacțiunea, iar dvs. și recruiter ați dezvoltat un raport prin acest proces, atunci ați ales dreptul de recruiter pentru a partener cu.